授课满意度评价表.docx

培训效果满意度调查表 讲师姓名： 课程名称：《 》 日期： 年_月_日 请参照对应的描述，用分数将各项满意度表示出来: 项目 评价标准 评分 课程内容 （30 分） 调研充分，针对工作中的问题设计内容，重点突出（ 10分） 课程框架设计条理清楚，主题明确（ 10分） 内容丰富，层次鲜明，结构完整，对实际工作有指导意义（ 10分） 语言表达清晰、生动、简练易懂，课程进度控制适中，逻辑清晰， 教学手段 （25 分） 重点突出（10分） 案例、游戏、情境模拟等培训手法的使用和讲解能有效引导思考， 点评恰当（10分） 现场氛围调动与节奏把控到位（5分） 教学态度 精神饱满，有激情，关注学员反应，促进学员参与互动（ 10分） （20 分） 有效应对学员提出的问题，即时给予准确的回应（ 10分） 课件制作 （5分） 编制认真，PPT形式、布局规范、美观、大方（ 5分） 培训效果 学到了有用的知识与技能，对以后的工作有帮助（ 10分） （20 分） 达到了参加本次培训的期望（10分） 满意度（总分） 您认为本次培训还有哪些需要改进的地方 ？ 您认为还应该参加哪些类别的培训？  培训组织工作 满意度 □A非常满意 CB满意 H —般 CD不满意 UE非常不满意 感谢您对培训的大力支持，并提出宝贵的建议!