第六章薪资结构设计(薪酬管理-中国人民大学刘昕).pptxVIP

第六章薪资结构设计;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-1）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-2）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-3）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-4）;第一节薪资结构设计;薪资结构确定的流程;薪酬变动区间与变动比率;不同职位类型及其薪酬变动比率;不同薪酬变动比率所产生的影响;薪资比较比率;不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响;通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化 ;薪资等级设计举例;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1）;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.2）;薪资结构设计的步骤;薪资结构设计的步骤（6.1）;薪资结构设计的步骤（6.2）;薪资结构设计的步骤（6.3）;薪资结构设计的步骤（6.4）;薪资结构设计的步骤（6.5）;薪资结构设计的步骤（6.6）;第二节薪资宽带;何谓“ 薪资宽带”？;传统薪资等级制与薪资宽带;职位薪资体系下的宽带薪资结构;宽带薪资的特征和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较;薪资结构设计的几个关键决策;薪资宽带内部的差异性定价;实施宽带薪资结构的几个要点;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday, May 22, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:03:1408:03:1408:035/22/2020 8:03:14 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2008:03:1408:03May-2022-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:03:1408:03:1408:03Friday, May 22, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2008:03:1408:03:14May 22, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22 五月 20208:03:14 上午08:03:14五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 208:03 上午五月-2008:03May 22, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/22 8:03:1408:03:1422 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:03:14 上午8:03 上午08:03:14五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大???压力。5/22/2020 8:03:14 AM08:03:1422-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/22/2020 8:03 AM5/22/2020 8:03 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。22-May-2022 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, May 22, 202022-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2008:03:1422 May 202008:03