薪资结构说明.docx

精品文档 薪资结构说明 编号：RS-FA-001 1、 基本工资：员工的基本工资： 2400元 2、 职位工资：根据定岗定薪的原则设定其金额。 岗位一：销售总监：2000元/月； 岗位二：大区域经理：1500元/月； 岗位三：小区域经理： 1000元/月； 岗位四：销售经理，大客户经理，财务经理： 800元/月； 岗位五：销售主管，财务主管，行政综合主管，采购主管： 600元/月； 岗位六：销售，出纳，行政综合，采购，秘书： 400元/月。 实习生，大学刚毕业生，先按基本工资执行。 3、 绩效工资：根据本岗位考核标准进行核定发放， 各项工作考核指标在 90%以上全额发放， 低于90%按比例扣减。 岗位一：销售总监：2600元/月； 岗位二：大区域经理： 2000元/月； 岗位三：小区域经理： 1500元/月； 岗位四：销售经理，大客户经理，财务经理： 1000元/月 岗位五：销售主管，财务主管，行政综合主管，采购主管： 800元/月； 岗位六：销售，出纳，行政综合，采购，秘书： 600元/月。 实习生，大学刚毕业生，先观察后考核。 4、 午餐补贴：根据员工出勤核定，按照 10元/天补贴。 另出差人员按出差补贴计算。 5、 交通补贴：60元/月。 6、 电话补贴： 岗位一：销售总监：150元/月； 岗位二：大区域经理：120元/月； 岗位三：小区域经理：100元/月； 岗位四：销售经理，大客户经理，财务经理： 100元/月； 岗位五：销售主管，财务主管，行政综合主管，采购主管： 80元/月； 岗位六：销售，出纳，行政综合，采购，秘书： 60元。 7、 电脑补贴：100元（使用个人电脑的员工补贴）。 8、 咼温补贴： 每年按照6月，7月，8月，9月，四个月高温，岗位四，五，六以及实习生和大学毕业生 从事室外作业和高温作业人员，按照每月 200元发放补贴； 其他人员按照每月140元发放补贴。 9、 社保福利：按照当地政府规定的最低社会平均工资投保。 10、 公积金福利：公司每月按照1800元的10%为员工缴纳公积金。 11、 提层：按照不同产品规定的提层制度执行。 12、 应发合计：公司给每位员工的支付的工资，补贴，提层，福利的全部总和。 13、 扣保险：包括公司给员工缴纳的和个人缴纳的社保。 14、 扣公积金：包括公司给员工缴纳的和个人缴纳的公积金。 15、 请假扣款：请假按当月实际应该上班的天数计算每天工资。工资总额包括基本工资 +职 位工资+绩效工资。 16、 实发合计：公司每位员工实际拿到的现金。 制定时间：2015年8月6日 执行时间：自2015年9月1日起 青岛华彩酒业有限公司 精品文档 欢迎您的下载， 资料仅供参考! 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求