综采二队综合治理制度.pdfVIP

. 社会治安综合治理工作制度 一、领导小组 组 长：姚 军 杨生仁 成 员：白文军 杜永福 冯正明 工会主席 团支部书记和各工长、班组长 二、全队员工都要遵纪守法，严格遵守梅花井煤矿、我队的各项 规章制度，争做“四有”员工。 三、如在班中打架， 不分对错每人罚 200 元，然后由队委会处理。 四、下班后出现打架事件，扣罚当月奖金的 30%，并在员工大会 上做检查。 五、如发现赌博现象，一经发现取消当月奖金；如有举报，经调 查核实，给予举报人一定奖励（被罚款人罚款的 50%）。 六、喝酒在班前会闹事的，取消当月奖金。 七、出现吸毒，贩毒的报矿里处理。 八、出现偷盗的，上报矿武保科处理，同时取消当月奖金。 九、有其它现象，执行我矿《内部治安条例》 。 ;.. . 社会治安综合治理工作安排 一、党支部充分利用职工政治学习和其它学习日， 认真组织职工 学习矿发综治目标责任书， 并在全队职工中签订班组与区队， 班组与 个人综合治理目标管理责任书。 二、加大对职工的宣传教育，引导职工不参与黄、赌、毒，远离 违法犯罪等不良现象， 教育职工做好防盗、 防火、防治安、灾害的 “四 害”工作。 三、抓好综治机构的调整与管理，切实发挥好综治小组的作用， 职工中有矛盾，发生冲突，帮教小组成员要立即进行协调，降低家务 纠纷苗头。 四、综治小组必须抓好井上库房及井下物料的监督管理， 增加巡 视检查力度，必要时加焊防护栏，确保生产物资不丢失。 五、党支部利用职工学习日， 有针对性地对职工进行法制宣传教 育，选树先进人物，典型案例，法制文摘。 六、综治小组要加强火工产品的使用和管理， 放炮员每一循环领 用多少，剩余多少，全部移交火药库，做到不私藏，不丢失，一经发 现，严肃处理。 七、奖罚与考核 （一）、若班组管理不认真，井下出现打架斗殴等事件，处罚当 班工长，班长各 200 元／次，责任人 300 元／次。 （二）、对综合治理小组成员宣传教育不够，出现治安、刑事案 件和因矛盾升级造成的打架的，闹事现象，综治小组成员全部受罚。 ;.. . （三）、材料库应无丢失现象，若有丢失现象，出现一次按价赔 偿处罚。 （四）、班组职工如发现民事纠纷，综治组长及成员及时进行调 节，不能造成矛盾激化和升级，发生一起，处理一起，化整为零。 ;.. . 矛盾纠纷排查工作责任制 一、矛盾纠纷排查工作是一项长期性的工作，党政领导要由“发 现一起，解决一起，全心全意服务职工”的思想，认真排查，及时准 确上报，杜绝矛盾激化升级。 二、对班组或职工出现的各种矛盾纠纷，队长、书记、副队长要 有高度的责任感，并负直接领导责任，对矛