医院各岗位分配职责.docVIP

医院各岗位职责 职能科室工作人员岗位职责 党委书记及院长岗位职责 党委书记岗位职责 1 、负责贯彻落实党的路线方针政策和上级党委决议，团结带领党委一班人发挥政治核心 作用，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。 2 、认真贯彻民主集中制原则，根据党委议事规则的要求，凡需提交党委集体研究的问题 要及时提交党委会集体讨论决定。 3 、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，抓好廉政 勤政建设，搞好一班人的团结。 4 、支持院长工作，尊重行政领导的正确意见，主动协调医院党政领导的关系。 5 、负责全院的思想政治工作，深入调查研究，掌握全院职工的思想状况，有针对性地做 好思想政治工作，为医疗、教学、科研工作保驾护航。 6 、领导制定党委年度工作计划，督促检查计划的落实情况。 7 、抓好党的基层组织建设，了解党总支工作情况和党员模范作用发挥情况。 8 、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣传、普法、统战等 工作。 9 、负责对医院各级干部进行培养教育、考察和管理，掌握干部的思想政治表现和工作业 绩。 10 、支持工会、老干部和共青团的工作。 党委副书记协助书记进行工作并完成党委分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记 主持党委日常工作。 院长岗位职责 1 、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预 防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断 进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。 2 、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导 机关汇报。 3 、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医 疗质量不断提高。 4 、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 5 、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进 研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。 6 、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。 7 、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风， 改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事 故的发生。 8 、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工 作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 9 、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审 查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。 10 、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。 11 、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各 项工作不断深入发展。 12 、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位 后指定自动取消。 业务副院长岗位职责 1 / 11 医院各岗位职责 1 、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、教学、科研、预防保健、设备处、计算 机中心等工作。 2 、督促检查、定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。 3 、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。 4 、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施保证急症系统畅通、及 时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。 5 、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。 6 、督促检查毒、剧、麻醉药品的管理和使用情况。 7 、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，统筹安排教学力量，不断提高教学质 量。经常听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，领导解决教务工作中的重要问题。 8 、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进 修计划和名单。 9 、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感 染控制知识、技能的培训和考核。 10 、制定医院科研工作计划，统筹安排和调整全院的科研力量，督促科研进度，开展学 术活动，推广科研成果。 11 、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。 12 、对发生的各种医疗纠纷应及时、实事求是的处理。 13 制定医院重点学科发展规划，加强重点学科建设，发挥重点学科优势，提高重点学科 知名度。 14 、领导硕士点建设，制定硕士点发展管理计划。 15 、负责全院重要仪器设备管理，研究制定设备更新和购置计划。 16 、加强医院信息网络建设，确保网络畅通、安全。 行政后勤副院长岗位职责 1 、在院长的领导下，协助院长负责行政后勤制度改革，