第四章技能薪酬体系.pptxVIP

第四章 技能能力薪资体系;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-1）;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-2）;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-3）;第一节技能薪资体系;技能薪资的内涵;技能薪资体系的基本类型（2-1）;深度技能薪资计划例子;技能薪资体系的基本类型（2-2）;广度技能薪资计划例子;技能薪酬与工作设计：保险公司案例;技能薪资体系的设计流程;1、成立技能薪资计划设计小组;2、技能分析;工作任务分析;3、评价工作任务，创建新的工作任务清单;相关概念;难度及重要性评价;4、技能等级???确定与定价;技能等级模块的界定;技能模块定价;某公司技术人员技能薪酬计划（2.1）;;某公司技术人员技能薪酬计划（2.2）;5、技能的分析、培训与认证;6、技能薪酬操作要点（3.1）;;技能薪酬操作要点（3.2）;技能薪酬操作要点（3.3）;技能薪资体系的优点;技能薪资体系的不足;设计技能薪资体系的几个关键决策;第二节能力薪资体系;能力的基本概念;西点的10堂领导课;麦克里兰能力词典;能力模型的类型;通用电气公司人力资源能力模型;能力薪资计划设计的前提;能力模型及薪资建立的基本流程;能力与能力薪资挂钩的几种方案;能力与能力薪资挂钩的几种方案;三大薪资体系的比较;以职位为基础的薪酬结构（2.1）;以职位为基础的薪酬结构（2.2）;以技能为基础的薪酬结构（2.1）;以技能为基础的薪酬结构（2.2）;以能力为基础的薪酬结构（2.1）;以能力为基础的薪酬结构（2.2）;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday, May 22, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:04:1608:04:1608:045/22/2020 8:04:16 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2008:04:1608:04May-2022-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:04:1608:04:1608:04Friday, May 22, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2008:04:1608:04:16May 22, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22 五月 20208:04:16 上午08:04:16五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 208:04 上午五月-2008:04May 22, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/22 8:04:1608:04:1622 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:04:16 上午8:04 上午08:04:16五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/22/2020 8:04:16 AM08:04:1622-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/22/2020 8:04 AM5/22/2020 8:04 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。22-May-2022 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, May 22, 202022-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2008:04:1622 May 202008:04