薪酬入职培训727.pptxVIP

公司薪酬分配及福利待遇;四、管理规范的个税; 重庆长安民生物流股份有限公司是一家极富专业精神的第三方汽车物流服务商及综合物流服务商，主要发起人股东为长安汽车（集团）有限责任公司、民生实业（集团）有限公司、新加坡美集物流有限公司，成立于2001年8月，是2002年经原国家外经贸部批准成立的全国重点中外合资物流企业，是国家发改委的重点联系物流企业之一，也是国家商务部批准的国家级外商投资试点物流企业。2006年2月23日公司在香港创业板上市，于2013年7月18日在香港联交所举行了主板挂牌仪式。目前公司总资产14.2亿元，拥有员工7300余人，2012年实现营业收入34.4亿元,已具备了强大的物流服务能力。;4;四、管理规范的个税; 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方，因为工作和劳动而从雇主那里得到的各种货币收入以及各种特定的服务和福利之和。;总的薪酬; 工资是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 ;企业发展战略;以岗位为基础，以业绩为依据，以效益为保证 体现岗位差别，突出效益业绩，拉开收入差距 ; 指以岗位工资为主体，按照员工所在岗位不同确定工资标准，并根据公司和本单位经济效益及个人业绩考核结果动态确定员工收入的工资分配制度。;;（五）公司现行薪酬结构; 1.岗位工资：按照各岗位劳动责任、劳动技能、劳动条件、劳动强度，确定了每个职位的工资标准。;学历; 绩效工资是根据员工个人工作效率、完成工作数量、质量及贡献大小等要素确定，并与绩效评估结果挂钩的动态业绩工资；体现对员工达成绩效考核标准、完成岗位职责规定的工作任务，以及为公司做出突出贡献而给予的奖励。;1.疗养休假； 2.员工留职休假期间； 3.员工产假期间； 4.员工脱产学习（培训）； 5.员工待岗期间； 6.员工工伤医疗期； 7.月累计事假5天（不含5天）以内的； 8.月累计病假15天（含15天）以内的； 9.月累计旷工3天（不含3天）以内的。 ;1.月累计事假5天及其以上的； 2.月累计病假15天以上的； 3.月累计旷???3天及其以上的。;类别;案例： 某业务部门员工小张抱怨：我与小李同一年进厂，同时上班，同时下班，一样遵守公司规章制度，为什么他拿的薪酬比我高？该部门的经理在公司内很有威信，处事公正，并且熟练掌握了人力资源管理知识和技巧。如果你是小张的好友，怎么帮他分析这个问题？你对他有什么建议？ ; 公平理论;; 年轻人对待薪酬的建议 年轻人要想得到高薪，主要还是靠自己的努力和抓住好的机遇。年轻人对于工资的看法要注意以下几点： 　　 一是发展比工资重要。不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展，发展肯定是第一位的，职场是一场马拉松比赛，短跑冠军未必是最后的胜利者。 二是职业道德比工资重要。总是抱着你给我多少钱，我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大，才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入，会失去别人对你的信赖和好感，丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过：太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化，工资收入自然会越高。 三是注意节俭。如果在花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费。 四是不要计较一时得失。柳传志先生说人生是一个长跑比赛。不要太计较眼前的利益，要看得远一些，人生才会有更大的收获。我们注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，这样才有可能得到更多的收入。人生要遵守舍得规律。 　 五是要敢于用合理的方式争取自己合理的薪酬。遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。; 姓 名;1.岗位工资： 执行 的实习期，实习期岗位工资下浮200元；实习期满，考核合格转正者，按确定的岗位工资标准执行。考核不合格者延长试用期3个月或解聘，并继续按适应期工资标准执行，延长适应期满考核合格能独立上岗者按确定岗位工资的100%执行。 岗位工资=基本工资+综合能力工资 基本工资作为加班费的基数;加班加点工资核算方式如下： 加点工资=基本工资÷21.75×1.5倍×加班小时数 加班工资=基本工资÷21.75×2倍（节假日