薪酬方案HR如何设计合理的计件工资方案.pptxVIP

如何设计合理的计件工资薪酬;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;课程大纲：;计件工资的意义;计件工资的意义;计件工资的意义;计件工资的意义;计件工资的目的;计件工资单价的制定;计件工资制的工时制度管理;计件工资制加班加点工资的支付;计件工资制的组成要素;计件工资的支付和分配;加班加点工资如何算;;计件工资的类型;计件工资的类型;计件工资的类型;计件工资的类型;计件工资管理办法之制定;案例说明;我是一名外地来青的打工仔，现在在某机械厂上班，工资实行计件制，每天工作7个小时，星期天休息。但我们由于工作比较忙，几乎每天都要加班（星期天也加）。可是我们拿到的工资却和平时一样。这样合法吗？;《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 根据以上规定，在法定工作时间内完成计件定额后，又按企业要求在法定工作时间之外完成一定任务量之后，这一部分任务量企业应分别按150％、200％、300％计算工资，同时根据劳动部关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定，企业还应按支付劳动者延长工作时间加班费的1到5倍给予赔偿。;劳动保障部门指出 实行计件工资不能“超载”;计时工资;综合计算工时制;浙江省计件工资最低标准;「一个完整的计件工资制度应该包括下面三个要素：固定的计算标准、不同的产量有不同的奖金、有一个保障的底薪。」 有相当部分企业在自作主张实行“土工时”，致使超时加班等侵害职工合法权益的情况屡屡发生，有的甚至因职工疲劳过度酿成工伤惨剧。经营者应加强法制观念，造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。 有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；??的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且，让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。;相关提示：;建立标准产能;2.赋予宽放得出标准工时: a.生理宽放:是指一般作业员生理上的需求,常理上可以谅解作业的中断.例如:每隔两小时上厕所一次,或大约一小时停下来喝茶水.(男性宽放率5%,女性宽放大7%) b.疲劳宽放:指人体经过作业劳动,难免会产生疲劳,因此需要中断一些时间来恢复,以免过累而影响工作品质及效率.疲劳又可分为肉体疲劳和精神疲劳. c.管理宽放:是指作业员在作业中,由于行政管理上的原因,主动或被动中断正常作业,而进行一些无关作业单元的其他工作. d.特殊宽放:是指由于特别的干涉,或不利于生产作业的因素,而产生的中断或效率降低.;3.ILO(联合国国际劳工局)疲劳宽放率之运用: ILO规定人体的基本疲劳宽放4%,男女相同.另外,区分作业姿势与重量或阻力的宽放如下表:;46;47;48;49;50;51; 4.产能分析方法: 产能分析可了解企业本身的生产能力,适时的掌握及运用产能.因此产能分析之要点在于: a.确认各生产部门在一定期间内之总生产能力以及生 产某产品之生产能力. b.为应付业务之需要,生产企业或各生产部门应提供多少产能?其产能之利用率如何? c.若产能不足以应付业务需要,应以何种最经济方式予以补充? d.各部门之正常剩余能量若干?是否可以有效利用? 举例说明各种产能计算方式如下,供参考: ;53;54;附录;工资的相关法规;一般工资支付相关法规;一般工资支付相关法规;一般工资支付相关法规;一般工资支付相关法规;一般工资支付;特殊情况工资支付;特殊情况工资支付;工资的保障支付;工资的保障支付;工资的保障支付;工资的保障支付;工资的保障支付;工资的保障支付;工资的保障支付;最低工资标准测算方法;一、确定最低工资标准应考虑的因素 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M＝f（C、S、A、U、E、a） M：最低工资标准； C：城镇居民人均生活费用； S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； A：职工平均工资； U：失业率； E：经济发展水平； a：调整因素。;二、确定最低工资标准的通用方法 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡