2020年工程建筑企业员工管理制度及考核标准.pdfVIP

最新整理 欢迎下载 工程建筑企业员工管理制度 及考核标准 （说明：本文为 word 格式，版面已排好） 优秀经典内容 值得收藏 最新整理 欢迎下载 第一章：总则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对 人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使 用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围， 特制定本办法。 第二章：适用范围 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三章：考核原则 第三条 坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求 考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与 定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条 坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下 级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次 考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民 主监督权力。 第五条 坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条 坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条 考核目的： 1 、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2 、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3 、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据； 4 、鞭策后进、激励先进； 优秀经典内容 值得收藏 最新整理 欢迎下载 5 、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章：考核领导机构 第八条 公司成立员工绩效考核领导小组（以下简称： 考核领导小组） ，全面负责员工绩效考核的组织管理工作， 公司总经理任考核领导小组组长，小组成员由公司相关领导 及相关职能部门负责人组成，下设员工绩效考核领导小组办 公室，隶属人力资源部管理。 第九条 公司各项目同时成立 (设 )员工绩效考核小组， 在公司考核领导小组的领导下开展工作。 第六章：考核分类 第十条 员工绩效考核共分三类。即：经理级员工绩效 考核、 专业 （技术）管理员工绩效考核、 普通员工绩效考核。 第十一条 经理级员工是指项目领导班子成员及总部 各部门经理级员工。 第十二条 专业（技术）管理员工是指公司各项目部门 负责人及在专业岗位履行业务 （技术）管理职能的员工 （含： 政工、测量、试验） 。 第十三条 普通员工是指在生产一线从事技能操作的 员工（含：通信员、打字员、小车司机） 。 第七章：考核时间 第十四条 定期考核分为半年度考核和年度考核两种。 第十五条 根据工作需要公司可对专项事件（岗位）进 行不定期考核。 第八章：考核形式和方法 优秀经典内容 值得收藏 最新整理