集团安全生产考核方案.docx

集团安全生产考核方案 原则 安全第一，预防为主，从严要求。 总体考核说明 安全生产工作考核分为过程性考核和结果性考核。 过程性考核：总分为120分（满分100分+奖励20分）。考核分 为四大项：安全教育培训，安全检查，重大危险源管理和应急演练。 各事业部、业务模块、分子公司可根据自身业务特性和工作重点，合 理设置各项分数权重，并与全年安全生产计划一并上报集团内控部备 案。评分时依据各事业部、业务模块、分子公司上报的工作计划，结 合安全月报进行评分，每月评分结果及排名在 0A安全生产专栏公 告。集团内控部会结合内控例行审计对安全月报实际执行情况进行审 计，一旦发现不实上报，立即对该月该项分数全部清零，并通报批评， 且视情况轻重给予处罚。对于全国家装各直营分公司，全国家装事业 部、集团工程中心、经贸公司、集团行政在开展工作中，发现上报不 实或发现相关领域的安全生产存在问题时， 有权也有责任向内控部提 出纠正评分的意见，并视情根据规章制度直接作出处罚决定。 结果性考核：考核依据为生产事故直接经济损失和人员伤亡情 况。一旦发生一起或年度累计直接经济损失超过 50万元人民币，或 出现1人及1人以上死亡，或一次或年度累计出现3人及3人以上重 伤的生产安全事故时，事业部、业务模块、分子公司主要负责人的年 度过程性考核全部得分为零。另外，发生生产安全事故时，对事业部、 业务模块、分子公司主要负责人将遵照公司相关规定直接进行处罚。 “生产事故直接经济损失” ，包括但不限于事故财产损失、 各类赔偿、 医药费、丧葬费、政府监管处罚、各种公共关系支出。此处的“直接 经济损失”，是指事故造成的全部直接经济损失，不仅限于给本公司 造成的损失。 三．评分细则 （一）安全教育培训分为：A.安全生产管理人员培训（参加安全 员培训，获得安全员证书）；B.特种作业人员管理（依法要求全部持操 作资格证书上岗）；C.在岗生产管理及作业人员培训（新入职岗前培训 不少于 24 学时；在岗人员不达标的需补充培训。培训大纲依据《集 团安全培训规定》），D.其他员工培训。 安全生产管理人员培训 目标： 基本目标 ：依法设置安全生产管理机构，或专、兼职安全 生产管理人员。在我司，相关从业人员须参加 安全员培训，获得安全员证书。 具体目标 ：各事业部、业务模块、分子公司至少需要 2 名 正式员工持有安全员证书，可根据业务规模适 当增加人数，人选自行从现职人员中安排。木 业工厂、精工装、华润项目事业部设立专职安 全生产管理机构。大小项目经理 （工长 ），须全部 持有安全员证书，相关费用自理。此项具体目 标要求，各特许加盟企业亦须执行。 评分标准及规则 ： ▲ 评分标准 ? 2012年 4月 30日之前达标的， 100%赋分； ? 2012年 6月 30日之前达标的， 40%赋分； ? 2012年 6月 30日之后达标的，赋 0分。 ? 2012年 7 月 31日仍未达标的，集团内控部将采取 处罚措施，并通报批评。 ▲ 现职人员中已持有证书的，可以计算名额。 ▲ 赋分时间为达标当月。 特种作业人员管理 目标： 基本目标 ：特种作业人员全部持操作资格证书上岗。 具体目标 ：按照国家安全生产法律法规的规定， 特种作业人 员要求全部持证上岗。 评分标准及规则 ： ▲ 评分标准 ? 2012 年年末达标的， 100%赋分； ? 达标比率在 90— 100%之间的， 40%赋分； ? 低于 90%的，赋 0 分。 ? 2012年 6月 30日之前达标的，内控部将奖励 5分 ▲ 提前达标的，在达标当月赋分。 在岗生产管理及作业人员培训 目标： 基本目标：从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产 规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产 知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事 故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全 生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 具体目标：新入职人员岗前培训不少于 24学时。从业人员 在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年 以上重新上岗时，应当重新接受必要的岗前安全 培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新 材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性 的安全培训。培训内容依据相关法规及 《集团安 全培训规定》。安全操作规程、安全生产知识、 安全操作技能、事故预防知识，培训考试要求得 满分才算“合格”，否则须补训补考。在岗人员 培训内容、培训学时不达标的需补充培训。各单 位依据相关法规及《集团安全培训规定》 培训大 纲制定全年培训规划，并根据规划制定具体培训 计划。各单位对施工队要注意建立完善的工人花 名册，并存档。对培训要求建立参训人员培训日 期、内容、学时的台账，培训记录（考勤签到记 录，考卷及评分等）保存完善，记录清晰， 否则 不予认可。 评分标准及规则