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明阳天下拓展培训 基于胜任特征的管理培训 牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 培训的目的 向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 企业用于培训的投资 外企在员工培训上越来越重视,75%以上的外 企每年的培训费占销售收入的比例在1%-5%。 其中内训预算没人每年为1930元,时间为885 天/年;外训预算为1650元,时间为5.2天/年 调査显示,培训费较上一个财政年度稳中有升。 20004/12中华英才网C的外企薪资调查(北京市西三角人 事技术研究所举办) IBM、施乐、 MOTOROLA等公司每年将其工 资总额的5%-10%用于培训。 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 两种培训 上岗引导培训 在职开发的培训 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 上岗引导培训 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 新雇员上岗引导 Orienting New Employees 定义:给新雇员介绍做好本职工作所必须的企业基 本背景情况的过程。 功能:减少新雇员上岗初期的紧张不安及可能感受 到的现实冲击;使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值 观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 新雇员上岗引导程序 准备 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 准备阶段的要求 执行人:部门经理 工作标准:新雇员上岗两周前,部门经 理填写“人员变动通知单”并交给人力 资源部;确定给新雇员介绍的内容。 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 迎新阶段的要求 执行人:人力资源部 工作标准:新雇员上岗第一天到人力资 源部报到;发给新雇员工作证;雇员上 岗需办手续清单”,填写所有与人力资 源部有关的表。 咨询电话:400-155-8098 明阳天下拓展培训 企业基本情况介绍的要求 执行人:人力资源部 工作标准:告诉新雇员上岗引导计划; 通过视频、手册、印刷材料等手段,向 新雇员介绍公司的传统和价值观、人事 政策、公司组织结构及运营情况、工作 绩效评价、工资发放、加薪与晋升、雇 员福利等;将新雇员介绍给其部门经理, 咨询电话:400-155-8098