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新员工入职培训考题 新员工入职培训测试题 1 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水 平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事 部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次 考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。 内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。 通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公 司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人 才保证。 一、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下， 首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月， 试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行 考核，考核不合格者，公司予以辞退 ;在此优秀者，经上级 主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定 执行。 10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一 个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请 假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请 假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴， 并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。 二、选择题。 (不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工 应急时使用。超过 10 分钟，按迟到处理。 A、1 次 30 分钟 B、2 次 15 分钟 C、2 次 10 分钟 d、3 次 10 分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 A、0—45，20 B、45—60，30 C、45—60，40 d、60， 半天工资 3、公司规定在职 ( )年员工，每年年假为 ( )天，年假 是带薪休假。 A、1 ，3 B、3 ，5 C、5 ，10 4、公司提供的福利有( ) A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 d、商业意 外险 5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后 结婚，有带薪婚假 ( )天。 A、23 ，3 B、23 ，5 C、25 ，3 d、25 ，5 6、公司培训体系由( )部分组成。 A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 d、委托 外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 新员工入职培训测试题 2 姓名： 部门： 得分： 一、 填空题 ( 10分) 1.公司现生产产品包括( ) 2.公司目前作息时间 上午 下午 定义是指 ( ) 起源国家是 ( ) 5.培训的作用 ( ) 6.培训的目的是 ( ) 7.公司全称为( ) 8.试用期结束后公司为员工缴纳 ( )险 二、 1.下列行为没有违反公司制度的为 ( ) A 浪费原材料或损害公务 B 在公司上班时间吸烟 C 工作主动积极不找不抱怨不抱怨 d 工作期间串岗，擅自离岗 2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿 工( )天，视为自动离职 A 1 B 2 C3 d4 1、 你认为企业员工的个人素质重要吗 A 非常重要 B 可有可无 C 不重要 d 无所谓 2、 你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用 A 至关重要 B 没有用 C 有点作用 d 作用不大