性格剖析及沟通方式详解.pptVIP

JUNEIFE 康人寿 性格分析及沟通方法 JUNEAIFE 君康人寿 DsC性格测试说明 说明 DSC个性测验[D: Dominance(支配性)、I: Influence(影响 性)、S: Steadiness(稳定性)、C: Compliance(服从性) 其实每种性格都有适合做保险或者不适合做保险佥的通过性格测试 了解求职者是否具备基本素质及潜质这些在通过性格分析及有效沟 通中是可以发现的通过这个环节客观分析求职者是否符合我们的 基本标准。 JUNEAIFE 君康人寿 性向测试评估结果 D型( Dominance支配性):D项得分最高的人员 1性格特征 1)喜欢: A:掌握权力与权威、掌握主动 B:喜欢创新及多变的活动与挑战; C简单直接、讲重点、重结果; D自信心强; E:对办事的速度要求很高; JUNEAIFE 君康人寿 2)讨厌 A:失去掌控权和主动权; B:被别人利用; C:事情没结果、麻烦、复杂; D:做事拖沓; 3)要学会 A:少命令、学会倾听; B:认同团队、了解与人配合的重要性; C:脸部表情柔和些,情绪管理; D:调整并放松步调 JUNEAIFE 君康人寿 E:重过程、有耐心 「:多开囗解释事情的来龙去脉。 2个性分析 坚强有力,精力充沛,要求苛刻,没有耐心,倾向于做指挥 者,就是说,他们直说不问。具有天生的需求去获取成功, 克服障碍和解决问题,他们的主要动是贏得权利,控制白 己的未来和环境。他不在乎你是否喜欢他们,但要求你尊重 他们达到目标的能力,一旦目标达到,他们对它不再有兴趣 而是寻求新的挑战。 JUNEAIFE 君康人寿 热衷于追逐富有权力和职责的地位,天生企业家,并且总是 想知道:对我来说可以得到什么? 3沟通交流的方法建议 谈话要保持简短、明确、有准备;用主动式的,简单但确定 的语言;不要被他们唐突的作风给吓住了;表现出你对类似 的目标感兴趣。 4D型的人适合的工作 开创性、最好衔独当面,市场开发、广告创意、业务销售 都是比别人更容易成功的,国家机关基层同仁、秘书、护士 可能不太适合。 JUNEAIFE 君康人寿 性向测试评估结果 型( Influence影响性):项得分最高的人员 1性格特征 1)喜欢 A:感性、重感觉和直觉 B:听好话、受人肯定; C:爱发言、喜自夸、爱表现; D:乐观合伙、热v心 在乎众人的目光 F:爱热闱、点子多; JUNEAIFE 君康人寿 G:说好话、羡慕别人 2)讨厌 A:无聊; B:被忽略 C:寂寞、孤单; D:被人误解 E:理性交往; 3)要学会 A:要有长久的目标,避免三分钟热度; B:不要轻易相信别人 JUNEAIFE 君康人寿 C:不要太爱管闲事 D:不要太乐观、要务实 E:避免自夸,给人光说不练的感觉。 2个性分析 开朗,喜欢交朋友,他们真诚的喜欢大家,因此也天生具有 强烈被喜欢的需要。为保持和谐,他们努力工作,有能力说 服和热情凊整合领导他人。富有同情心,能亳不费力的理解别 人的感受。虽然他们认为自己以团队利益为重,但是他们的 兴趣是领导团队。他们也考虑自己所做的决定对其他同事观 点的影响。 JUNEAIFE 君康人寿 在要求具有较高交流和说服能力的环境中,经常可以发现这 个类型的人。 3沟通交流的方法建议 给他们时间让他们表达自己的思想,对他们感受事物的方式 表示有兴趣,对他们的观点表示热情和欣赏,并在适当的时 候让他们领导团队。 4型的人适合的工作 公共关系、广告、销售、大众传播等工作得心应手,但对技 术性的工作、精细的工作,却总是好像少一根筋。