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{人力资源绩效考核}绩效考核化的 目的 第七章 e 化的績效考核 企業或組織需要一套完整的績效考核制度來針對組織成員進行控管，藉由績 效考核制度組織才能了解員工的實際表現和未來發展性，績效考核制度的好壞將 會間接或直接影響到組織的人員素質競爭力，績效考核是薪酬、訓練及員工發展 管理的基礎，因此每個組織都希望規劃出一套相當完善的績效考核制度。 根據近年來的研究發現，企業投入在人力資源行政作業的活動時間達到 80% ，而 在人力資源策略層次的活動只有 20% ，這80%的活動事實上幾乎都可以透