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{人力资源绩效考核}干部考核网 络化测评分析系统 干部考核网络化测评分析系统 摘要 在进入 21 世纪，逐步实现信息化的过程中，考核测评是以一定的目标为准绳的价值判断过 程.为了提高高校干部考核测评指标体系的科学性、客观性和精确性,构建高校干部考核指 标体系必须坚持目标一致性、相互独立性和直接可测性等基本原则,并以此为基础确立指标 体系、构建测评权集和量化指标细，对提高综合的管理水平和竞争能力都有着十分重要的 意义。 企业资源规划的内涵 干部考核网络化测评分析系统，是省委教育工委针对高校干部考察、考核工作中民主推 荐、民主测评环节