信息不对称专题课堂.pptVIP

. 31 劳动力市场的分离均衡 W 2 1 C L ＝ y C H ＝ 1/2y 1 y* 2 y a c 0 . 32 信号传递的分离均衡：进一步讨 论 1 ? 1 、 分离均衡的意思 是 L 型和 H 型求职者被清楚地区分 开来， L 型不会选择 y=y* ， H 型也不会选择 y=0 。 ? 2 、 均衡的结果不是唯一的 。只要雇主的信念是任何 位于 1 和 2 之间的 y* 值，都会出现分离均衡的结果，因 此实际上有无穷多个可能的均衡和均衡结果。 ? 3 、但是， 不同均衡结果， L 型和 H 型求职者的处境并 不一样 。雇主的信念 y* 越靠近 2 ， H 型求职者的处境就 越坏 ( 净收益＝ 2 － 1/2 y*) ，而 L 型求职者的境况始终不 受影响。而雇主则始终获得正常利润。这说明， y* 越 接近 1 ，均衡结果越优，是一个帕累托改进过程。 . 33 信号传递的分离均衡：进一步讨 论 2 ? 4 、 与完全信息的均衡结果比较 ：完全信息下， 求职不用支付信号传递成本，但却得到了与信 号传递下一样的工资： W L =1 ， W H =2 ，显然， 在不完全信息下，求职者因必须支付信号传递 成本而降低了自己的福利水平。 ? 5 、 与不完全信息无信号传递成本比较 ：在后 者下， L 型和 H 型工人的工资是一样的 W=2-q 。 因为 q 介于 0 和 1 之间， W 就介于 1 和 2 之间。这 说明，在无信号传递下， L 型工人的状况得到 了改善，而 H 型工人正好相反。因此， L 型工人 将偏好无信号传递类型的均衡结果。 . 34 信号传递的分离均衡：进一步讨 论 3 ? 6 、不管均衡结果怎样，雇主始终获得正常 利润，因此 雇主无所谓 。一旦参与人处于 其中某个纳什均衡之中，就没有任何人可 以通过单方面的力量跳出这个均衡回到其 他状态，即“路径依赖”。 ? 7 、 教育的作用 ：即使教育不提高生产力， 但因为其信号传递作用而值得投资；如果 教育确实可以提高生产力，那么，为什么 不投资于教育呢？ . 35 信号传递的混同均衡 1 ? 假设雇主具有这样的信念： ? 1 、如果求职者的教育水平低于 y* ，他一定 是 L 型工人； ? 2 、如果求职者的教育水平高于 y* ，那么他 是 L 型的工人的概率为 q ，他是 H 型工人的 概率为 1 － q 。 . 36 信号传递的混同均衡 2 ? 假设雇主之间为雇佣工人展开竞争。那么，雇 主的信念 1 意味着所有教育水平是 yy* 的工人将 获得 w(yy*)=1 的工资；信念 2 意味着所有拥有 y ? y* 的教育水平的工人将获得 w(y ? y*)=2-q 的平 均工资。 ? 求职者首先行动，他们必须决定是选择 y=0 或 y=y* 的教育水平作为示意信号。如果 y* 很低， 将导致所有的工人都会选择 y=y* 的教育水平。 那么， 这个很低的 y* 满足什么条件呢？ . 37 信号传递的混同均衡 3 ? 事实上，如果工人要选择 y=y* ，那么必然有： ? 从 y=y* 获得的净收益 ? 从 y=0 获得的净收益 ? 对 L 型工人来说，这意味着： w(y*)-C L (y*) ? w(0) 即 2-q-y* ? 1, 所以有： y* ? 1-q ………… ? ? 对 H 型工人，则有 w(y*)-C H (y*) ? w(0) ，即 ? 2-q-y*/2 ? 1 所以有： y* ? 2(1-q) ……… ? ? 显然，只要式 ? 满足，式 ? 就自动满足了，所以， 如果 y* ? 1-q ，那么 L 型和 H 型工人都将选择 y=y* 的教育水平， 并且每个工人的工资都是 w=2-q ，同时可以验证此时雇主 的信念是正确的，由此得到信号传递的混同均衡。 . 38 信号传递的混同均衡 4 ? 1 、在雇主的上述信念下，如果 y* ? 1-q ，那么 所有工人都传递相同的信号即 y* 的教育水平， 此时无法通过教育水平把 L 型和 H 型工人区别 开来，这就是 “ 混同均衡 ” 。 ? 2 、均衡并不是唯一的，因小于 1 － q 的 y* 有无 穷多，但雇主的信念 y* 越低结果越优。 ? 3 、均衡结果受到人群中 L 型工人比例 q 的影响。 . 39 信号传递的混同均衡 5 ? 4 、与完全信息相比，在混同均衡下， L 型 工人境况得到改善 (2-q-y* ? 1) ， H 型工人 境况变差了 (2-q-1/2y*2) ，因为他们被 “ 滥芋充数 ” 了。 ? 5 、与不完全信息无信号传递相比，只要 0y*1-q ，无信号传递类型的结果都帕 累托优于有信号传递的混同均衡，