管理法则之人才篇中华讲师网.pptVIP

中华讲师网 JIangsh/.com 世界500强企业经典 管理法则之 人才篇 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 乔布斯法则 Jiangsh/.com 乔布斯法则:网罗一流人才。一位出色 的人才能顶50名平庸的员工。 提出者:美国苹果电脑公司老板史蒂 夫乔布斯 点评:宁要一个诸葛亮不要三个臭皮匠 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 人才与利润法则 JIangsh/.com 人才与利润法则:人才是利润最高的商品, 能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 提出者:联想控股主席柳传志 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 上下车法则 JIangsh/.com 上下车法则:将合适的人请上车,不合 适的人请下车。 提出者:管理学者詹姆斯·柯林斯 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 奥格威法则 JIangsh/.com 奥格威法则( Ogilvy/sLaw),也称奥格 尔维定律、奥格尔维法则,每个人都雇用 比我们自己更强的人,我们就能成为巨人 公司,如果你所用的人都比你差,那么他 们就只能做出比你更差的事情。 提出者:美国奥格尔维马瑟公司总裁奥 格尔维 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 韦尔奇原则 iangsh/.com 韦尔奇原则:我的全部工作便是选择适当的人。 提出者:美国通用电气公司总裁杰克韦尔奇 点评:最合适人选,即是最佳人选 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 脸谱效应 iangsh/.com 脸谱效应:戏曲中某些角色脸上画着各种 图案,用来表现人物的性格和善恶特征。 点评:重真相不会凭印象,求自然难以想 当然。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 美即好效应 Jiangsh/.com 美即好效应:对一个外表英俊漂亮的人, 人们很容易误认为他或她的其他方面也很 不错。 提出者:美国心理学家丹尼尔麦克尼尔 点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象 常会偏离事实。看不到优秀背面的东西, 就不能很好地解读它单 中国最大 井师选聘平台  中华讲师网 巴顿原则 iangsh/.com 巴顿原则:挑选领导人,要挑选那个能 够把事情做好的人。 提出者:美国军事家巴顿 点评:只有那些不仅自己能把事情做好, 而且还能使别人把事情做好的人才配成 为领导 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台  中华讲师网 维勒斯定理 Jiangsh/.com 维勒斯定理( Willers Theorem):是由英 国BSC公司总裁查尔斯维勒斯提出的,维 勒斯指出:许多企业就是在仅具有单一方 面的专才手中走上毁灭之路的。对于企业 来说过于强调某一种理想状态只能适得其 反,而应树立—专多能的复合型人才观 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台