企业管理制度某某国际大酒店人力资源部管理制度.pdfVIP

下载本文档

0
0
约23.17万字
约 233页
2020-09-03 发布于陕西
举报
版权申诉

企业管理制度某某国际大酒店人力资源部管理制度.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业管理制度某某国际大酒店人力资源部管理制度人力资源部目录龙湾国际大酒店人力资源部组织机构……………………………………………………………2 人力资源部各部岗位人员岗位职责规范………………………………………………………3-12 员工事务部管理工作程序…………………………………………………………………… 13-14 员工餐厅管理规范…………………………………………………………………………………15 员工宿舍与更衣室管理规范………………………………………………………………………16 龙湾国际大酒店员工餐厅管理规定………………………………………………………… 16-17 员工考勤与休假管理规定…………………………………………………………………… 17-23 员工手册……………………………………………………………………………………… 24-46 酒店优质服务通用标准……………………………………………………………………… 47-53 组织机构岗位定编统计表…………………………………………………………………… 54-58 龙湾国际大酒店工资方案…………………………………………………………………… 59-60 部门人员工资分项及汇总…………………………………………………………………… 60-62 员工试用期工资方案………………………………………………………………………… 62-63 龙湾国际大酒店岗位定编及工资员工福利方案…………………………………………… 63-68 关于招聘工作的实施步骤…………………………………………………………………… 68-69 招聘启事……………………………………………………………………………………… 70-71 （带封面）应聘人员登记表…………………………………………………………………72-75 健康郑重声明………………………………………………………………………………………76 体检、录用通知书…………………………………………………………………………………77 龙湾国际大酒店政审调查函人字…………………………………………………… 78-79 员工试用期满转正工作程序………………………………………………………………………80 员工签定劳动合同程序……………………………………………………………………………81 劳动合同……………………………………………………………………………………… 82-87 员工犯规通知单……………………………………………………………………………………88 员工离职通知书……………………………………………………………………………………89 员工离职约见表……………………………………………………………………………………90 酒店开业前员工培训工作计划………………………………………………………………91-103 人事培训部采购预算……………………………………………………………………… 104-109 培训签到表……………………………………………………………………………………… 110 培训出勤………………………………………………………………………………………… 111 管理督导人员工作表现考评表……………………………………………………………112-117 员工工作表现考评表………………………………………………………………………118-120 龙湾国际大酒店人力资源部组织机构经理员工事务部主管 ★ 人力资源部各部岗位人员岗位职责规范人力资源部经理报告上级：酒店总经理督导下级：人事部、培训部、员工事务部主管联系部门：酒店各部门岗位职责： 1、贯彻执行国家人事劳动方针、政策、组织制定酒店人力资源发展的长远规划、年度计划，独到贯彻实施。 1、组织制定酒店劳动定员编制方案、综合平衡劳动定额和劳动力使用。贯彻弹性用人计划、降低人事成本。 2、组织制定酒店劳动工资管理办法、分配方案，严格工资基金管理，并报总经理和董事会审批。 3、组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚等人事管理的