薪酬设计影响薪酬因素.pptVIP

第三章 影响薪酬的因素  影响薪酬的因素 企业内部因素 ●企业外部因素 ●员工个人因素  内到素对薪酬的影响 企业负担能力:员工的与企 业负担能力的大小存在着非直 接的关系,如果企业负担力强 则员工的薪酬水平高且稳\如 果薪酬负担超过了企业的能 力,那么企业就会造成严一员、 停业或破产  企业经营状况和经济效益 企业经营状况直接决定着员工的工资水 平。经营好的企业,经济效益自然好, 其薪资水平相对比较稳定且有较大的增 幅,而那些经营业绩较差的企业,其薪 资水平相对较低且没有保障  企业远景 企业处于行业的不同时期(导入期、成 长期、成熟期、衰退期),企业的赢利水 平和赢利能力及企业远景是不同的,这 些差别会导致薪资水平的不同  薪酬政草 ●薪酬政策是企业分配机制的直接表现, 薪酬政策直接影响着企业利润积累和薪 酬分配的关系。一部分企业注重高利润 高积累,一部分企业注重二者之间的平 衡关系,所有这些差别会直接导致企业 薪资水平的不同  企业大化 ●企业文化是企业分配思想、价值 观、目标追求、价值取向和制度 的土壤,企业文化不同,必然会 导致观念和制度的不同,这些不 同决定了企业的薪酬模型、分配 机制的不同,这些因素间接地影 响着企业的薪资水平  人才价值观 人才价值观的不同会直接导致薪资水平 的不同