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人事招聘计划书范文
人事招聘计划书就是人力资源按照企业要求进行人才招聘的计
划，来看下面：
东莞盈泰纸品厂 20XX年度招聘规划方案
随着企业规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着发扬企
业文化，提高企业员工素质，以获取企业发展所需人才，为企业发展
提供强大的人力支持为宗旨， 为组织人力资源系统充实新生力量， 实
现企业内部人力资源的合理配置， 为企业扩大生产规模和调整生产结
构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足，结合公司
20XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 20XX年度招聘规划
如下：
一、 20XX年招聘情况回顾及总结
20XX 年是我们盈泰发展的一年，面对严峻的人员招聘问题，人
力资源部通过不同的招聘渠道为企业招聘员工共计 585 人( 其中大专
学历以上人员 43 人，高中或中专学历 137 人，初中学历 393 人，初
中以下学历 12 人。
) 然而由于多方面的原因导致新员工流失相当严重， 但基本保障
了企业的用人需求。
二、 20XX年度岗位需求状况分析
20XX 年度岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上
项目人员配备等方面，具体分析如下：
1 、根据各部门人员缺口及预计流失率，经初步分析， 20XX年
度招聘岗位信息如下：
成品部预计需招聘员工 300 人 ;
造纸部预计需招聘员工 150 人 ;( 造纸部夏季天气炎热，离职人
员增加 )
品质部预计需招聘员工 30 人;
车队预计需招聘司机 30 人 ;
2 、招聘原则：
员工招聘严格按照公司制度的招聘条件，公司招聘员工应以用
人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨 ; 以面向社会、公开
招聘、任人唯贤、 全面考核、 择优录用为原则 ; 从学识、 品德、能力、
经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到
合适的人才。
内部调配与外部招聘相结合， 确保为公司选聘优秀的人力资源。
3 、招聘要求：
员工：学历要求初中及其以上， 45 周岁以下，品行端正、吃苦
耐劳、身体健康、无犯罪记录 ;
技工：学历要求中专及其以上 ( 经验丰富可放宽至初中 ) ，年龄
35 周岁以下，品行端正、技术过关、身体健康、无犯罪记录，有相
关从业证书，如 ( 叉车、铲车、驾驶证，电工、焊工证等 )
管理人员：学历要求大专及其以上， 40 周岁以下，品行端正、
身体健康、无犯罪记录，有相关管理经验 ;
三、招聘方案设计及途径：
1 、公司岗位的选聘，有所在部门向人力资源部提交 | 《人员增
补单》，按照流程给上级审批后，人力资源部在接到《人员增补单》
后 7 个工作日内按程序进行选聘。
2 、各个岗位的招聘途径：
普工招聘：
1) 加大原有的招聘宣传力度 ;
2) 继续发动内部员工介绍符合条件的亲朋好友到公司工作
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