工资管理系统数据库课设报告(附C#代码).docxVIP

数据库原理 课程设计方案设计 设计题目：工资管理系统 专 业 班 级 学 生 学 号 指导教师 完成日期 2014/6/23-2014/6/26 2014 年 春季 学期 设计任务 3、工资管理系统 建库：1个----工资管理数据库。 建表：3个----档案表、工资总表、工资变动表。 编程：5个----输入、修改、查询、计算、输出等五个子系统。 要求：(1)每组3个人，每人完成一个子系统，每人都要建立库及全部表; 每人写出各自的课程设计报告； 程序用选定的语言编写，且上交上机调试通过的源程序。 评语(教师填写) 目录 TOC \o 1-5 \h \z 系统规划 7 1.1任务分配 7 1.2可行性分析 7 运行可行性 7 技术可行性 7 1.3 戈。分子系统 8 1.4制定信息系统开发方案及日程安排 8 对各子系统的评价 8 信息系统资源分配计划 8 系统分析 9 2.1需求确定 9 概念模型 E — R图 9 2.2需求分析 11 2. 2. 1系统需求分析 1 1 数据库表 12 系统设计 13 3. 1数据库表设计 13 代码设计 14 系统实施 38 4.1程序设计说明书 38 4.2用户手册 38 写出收获和体会（重点） 39 5.1已解决和尚未解决的问题 39 5.2进一步完善的设想与建议 40 参考文献 40 系统规划 ***组员：*** ***任务分配： *** 组员：*** *** 任务分配： :建立用户登录界面，员工信息录入，做最后完 善工作。 :负责员工信息子系统和修改子系统，实验报告的编写。 :负责数据库的建立和计算子系统，显示子系统，配合编写实 验报告。 1.2.1 运行可行性1.2 1.2.1 运行可行性 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来 越普及，利 用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。 对丁大中型企业来说，利用计算 机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要 求、 推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、 复杂而乂十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许 出 错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格， 这就会耗费工作 人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确 无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服 务丁财务部门其他方面的核算和财务处理， 同时计算机具有手工管理所无法比拟 的优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、 成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率 ，也是企业的科学化、 正规化管 理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加， 企业的工资计算也变得越来越复杂。 如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给 企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运 作，企业员 工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分， 因为企业每个月都要涉及发放 企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工 资的 发放困难就越大。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作的时候， 出现错误的机率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和 计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地保存大量的工资记 录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工 资计算，工 资统计等服务。传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展 了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现在公司管理工资 的首 选。本系统实现的工资管理系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。 1.2.2技术可行性 该系统采用的是数据库技术和 C瞅术之间建立连接，使用SQL?句建立表格， C#?句编写程序，数据库服务器负责数据的输入，C收责数据输入，修改，查询， 统计，输出。在这两个系统之间建立连接，好处是数据运算集中在服务器端进行， 在网络上传输的只是检索式与运算结果。使数据的传输具有可靠性，不用担心数 据在处理过程中丢失。 1.3.1 划分子系统 根据需求分析阶段得到的功能需求，管理员通过输入用户名号和密码进下该 系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询，工资信息查询，工资变动信息 查询）、还可以进行员工删除和添加员工的操作，管理员通过登录并输入密码， 可以进行查询的员工的信息（工资，工资变动）。 模块功能大概可以分为如下7个方面：这几个模块登陆，输入员工信息，查询员 工信息，修改员工信息，计算