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工资结构方案（议案）
方案二：
月工资（M ）=每月底薪（m2）+安全质量服务奖（X2）+每日出车趟次（w2） x趟次奖金（y2）Xn2天
例如：
序
号
每月底
薪两）
工作大
数n2
安全质量
服务奖（X2）
每日出车往来
趟次（w2）
每趟次奖
金（Y2）
综合工资
（M）
适用范围
备注
1
1500
27
200
4 W2 5
9. 65
2742.20 M 3002.75
A1 A3司机试用期
2
1400
27
200
4 w2 5
6. 67
2320.36 M 2500.45
A2司机试用期
3
1500
27
200
4 W2 5
11. 12
2900.96 M 3201.20
A1 A3司机试用期后
4
1400
27
200
4 w2 5
8. 15
2480.20 M 2700.25
A2司机试用期后
5
750
27
100
4 w2 5
2. 60
1130.80 M 1201.00
乘务员试用期
6
750
27
200
4 w2 5
4. 08
1390.64 M 1500.80
乘务员试用期后
此方案的好处是有保底工资，业绩容易量化，工资与劳动量有直接关系，因此好调动大家工作积极性，员工愿意主
动提高工作效率，同时各工作人员每月休息不少于 4天，不足是员工的工资与企业的收益没关系，参与感不强，建
议此方案可以考虑！
1.请假工资
请其他事假要按实际考勤日计算，请病假（要县级人民医院证明） ，病休工资计发比例，是根据员工在本单位工作
年限而制定的一个比例：连续工龄V 1年50%, 1vv 2年60%, 2vv 5年70%, 5年75%。
2.旷工
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，旷工V 1天扣2天正常工资，旷工2天扣4天正常工资，旷工3天扣
6天正常工资，旷工3天以上作白动离职处理，并扣除当月全部工资。
3.工伤工资
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