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工资调查报告 为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于 XX年 7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查 方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整 对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。 一、在线调查的基本情况 1、调查的对象：本次调查期间共有 179人参与了投票。其中男性 占比为75.42%,女性为24.58%。 年龄结构为：18-25 岁18人占10.06%;26-35 岁 72人占 40.22%;36-45 岁 43 人占 24.02%, 46-55 岁 34 人占 18.99%, 55 岁以 上12人占6.7%。 学历结构为：硕士及以上10人占5.59%；大学本科37人占20.67%; 大学专科52人占29.05%；高中、中专或技校64人占35.75%;初中及 以下16人占8.94%。 用工形式为：劳动合同工 157人占87.71%;劳务派遣工22人占 12.29%。 劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%;无固定期限 劳动合同54人占30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同 6 人占3.35%。 所在企业经营类型：制造业 94人占52.51%;批发零售业8人占 4.47%;居民服务业9人占5.03%;建筑业11人占6.15%;住宿餐饮业7 人占3.91%;交通运输业4人占2.23%；房地产业4人占2.23%;金融业 2人占1.12%;其他40人占22.35%。 月平均收入 XX元以下 64人占36.36%;XX— 3000元60人占 34.09%;3000—5000 元 35 人占 19.89%, 5000 元以上 17 人占 9.66%。 2、调查问卷主要结果： 企业是否执行最低工资标准规定选择“是” 135人占75.42%,选择 “否” 44 人占 24.58%。 “平均一周的工作时间40小时以内的”有72人占40.22%, “40小 时以上的”有107人占59.78%。 一周平均休息几天中选择“ 1天”的66人占36.87%, “2天”的77 人占43.02%, “其他”的36人占20.11%。 “基本（岗位）工资与最低工资标准相比一样的”有40人占22.35%, “高于最低工资标准的” 95人占53.07%, “低于最低工资标准” 44 人占24.58% 单位是否开展过工资集体协商并签订工资专项集体合同的选择 “是”的32人占17.88%, “否”的103人占57.54%, “不清楚”的 44人占24.58%。近三年是否有过被企业拖欠工资的经历选择“是” 的34人占18.99%, “否”的145人占81.01% 近三年来工资是否有 增长选择“是”的106人占59.22%, “否”的73人占40.78% 觉得 最低工资标准的调整对实际收入是否有直接影响，被调查者选择“是” 的85人占47.49%,选择“否”的94人占52.51% 二、调查问卷所反映的主要情况 1、 最低工资标准执行情况还是有待提局。从调查I可卷看，有24.58% 的调查对象反应企业还是没有执行最低工资标准，除去对最低工资标 准口径的理解差异，还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。 各 级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查， 主动走访和职工举报结 合，加大最低工资标准的执行力度。 2、 部分企业将基本工资设为最低工资标准。“最低线”成一些企业 的“误导线”。将基本工资设为最低工资标准后，可以将各类特殊情 况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定 为基本工资，这样企业从中可以降低人工成本。 还有一些企业以计件 工资作为外衣，掩盖了实际工资。一些计件制职工虽然每月有超过最 低工资标准的收入，但是付出的劳动却是远超过一天 8小时，甚至 10到12小时，企业往往以计件制为借口，拒绝实行最低工资保障制 度，拒绝向劳动者支付加班费。最低工资标准是劳动者8小时内提供 劳动的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和 劳动力市场工资指导价，不包含加班费。人社部门将通过行政函告等 方式，给企业工资支付办法的制定提供指导意见， 帮助企业制定合理 合规发挥工资激励作用的支付办法，对于不按规定支付加班工资的企 业依法处理。 3、 最低工资标准的调整对企业的影响因企而异。不同企业职工对 最低工资标准的感受度不同，主要表现在企业工资收入按照市场规律 以及劳动者白身技能的提周而提周的，最低工资标准调整对企业并没 有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力成本， 将工资临界与最低 工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式， 职工收入增长只 能靠多加班来实现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度 又比较高。因此，最低工资标准的调整对企业的