应聘人员面试评分表实用模板.docVIP

下载本文档

118
0
约小于1千字
约 3页
2020-09-07 发布于山东
举报
版权申诉

应聘人员面试评分表实用模板.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

应聘人员面试评分表模板应聘人员面试评分表评价等级评价方向评价要素差（1 分）较差（2 分）一般（3 分）较好（4 分）好（5 分）仪容、仪表亲和力和感染力形象（每项 5 语言表达能力分，共 25 精神面貌分）健康状况小计：评价要素差（2 分）较差（4 分）一般（6 分）较好（8 分）好（10 分）工作经验和工作业绩所学专业知识、工作技能技能与应聘岗位的关联性（每项 10 对应聘岗位工作事项的分，共 50 了解程度分）思维应变能力（包括分析、处理、判断力）发展和培养的潜力小计评价要素差（1 分）较差（2 分）一般（3 分）较好（4 分）好（5 分）个人兴趣、爱好、特长其他个性特征和公司文化的（每项 5 相融性分，共 25 沟通能力和社交技能分）来我公司服务的意志性薪酬待遇方面的要求小计合计：评价要点记录：综合考评意见： □录用 □复试 □淘汰应聘人员面试评分表模板应聘人姓名：应聘岗位：面试考官：面试时间：