带薪年休假管理制度.docxVIP

带薪年休假管理制度 编号：人（字）第2008001号 签发人： 第一条总则 根据〈〈中华人民共和国国务院令》第 514号及〈〈企业职工带薪 年休假实施办法》，特制定此管理制度。 第二条适用范围 所有公司职工，除外调及外籍员工。 第三条具体内容 1、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天。 2、 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 3、 年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时 间外，职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工 龄确定函职工，只能按本单位工龄进行统计计算。 4、首次参加工作人员，工作满12个月以上，当年度享受年 休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 具体计算办法如下：（当年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X 职工本人全年应当享受的年休假天数。 5、 职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧 假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 6、 劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算，且符合上述 第2点条件者，可享受年假。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天（含20天）以上且单位按照规定不 扣工资的； 2、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 的； 3、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的; 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年 休假在当年及次年5月底前集中安排。 第六条 职工已享受当年的年休假，年度内出现第四条规定情形之一 的，不享受下一年度的年休假。 第七条 每年年初各部门负责人需要向人事课提供本部门人员上年 度年应休未休假的休假安排。 第八条 次年5月后仍然无法安排职工休年假的，公司则按照其日 工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人 单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第九条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月 工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十条 公司安排职工休年假，提前下发〈〈职工年假休假通知书》， 如员工不按照公司安排休假的，视为放弃休假，公司不予支付相关报 酬。如有特殊情况，可填写〈〈职工年假休假申请书》经公司批准后才 能进行改变休假日期，但所有休假前提条件为保证公司正常工作。 第^一条 单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休 假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支 付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数+ 365天)X职工 本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再 扣回。 第十二条职工个人提前解除劳动合同，公司不予年休假的折算。 第十三条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行 政法规的规定处理。 附件：(1)职工年假休假通知书 职工年假休假意向书 工龄确认函 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用 ?中华人民共和国合同法》 ?龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩■略语 无 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.3 4.5 合同管理部门履行以下职责: 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 4.5.24.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况; 4.5.2 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ,检查合同的履行情况; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量; 保管法