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工资制度改革方案及实施细则 一、 工资分配的原则 1、 公平与效率原则并兼顾两者。 2、 按劳分配的原则。 3、 权、责、利三者平衡协调原则。 二、 工资制度及其主要构成 我校根据白身发展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度 及其历史经验等，同时以中华人民共和国人事部、劳动部有关工资分配指 示精神为指导，确立我校的工资制度及其主要构成如下： 工资=基础工资+岗位工资+技能工资+个人教学、教研成果奖+团队优胜 奖+津贴补贴+特殊奖励 此工资制度也可以简写为：工资=基本工资+技能工资+津贴补贴+奖励 工资 三、 各项工资的内涵、评价方法、支付标准 1、 基础工资：即按彭场地区生活物价水平，用于教师个人及家庭购买 米、面、油、菜等基础生活资料的工资部分。每人每月 1000元、全年按十 二个月发放。 2、 岗位工资：专职教师每人每月：小学部 1400元，初中部1600元。 岗位工资适用于在职在岗且满工作量的教师。满工作量的认定权所有为校 方。每学期期初学校制订教学计划并分配教学任务时同时认定。一般认为： 大（主）科教师如任某一班级主科目的教学并兼任班主任，基本可认定为 满工作量，如有教师担任两个班级的主科教学任务，亦被视为满工作量。 专职小科目教师的满工作量标准包括：（1）每周课时数30节；（2）承担三 个班附带有实验课的科目教学；（3）体、音、美、白然（科学）、信息技术 等不少于10个白然班；（4）生物、历史、地理4—— 5个白然班；政治不 少于4个白然班；（5）小学部英语不少于8个白然班，或周课时累计不少 于24节；（6）其它由校方认定的满工作量现象。 不承担班主任的大科目教师，如只承担一个班级的大科目教学即未满 工作量现象出现时，可用其承担小科目教学工作量抵补，但两项工作量合 计不少于每周30节。 教师超工作量现象即超额劳动的补偿方式是：小学部每节 10元，初中 部每节15元。每月教师个人的超工作量课时数上限为 30节，即学校对超 课时数超过每月30节以上的部分不予付酬。原因是不鼓励极度的超负荷工 作行为。 以上两项工资之和为基本工资，主要用于解决教师个人及家庭的吃、 穿、住、用、行方面。 3、 职务工资（即 行政人员的岗位工资） 此项工资只适用于行政人员，管理人员和学校聘请的技术人员。按行 政级别，每月副校级2000元，主任级1600元，副主任与实验室主任1400 元。 行政人员同时承担教学任务者，其职务（岗位）工资的计算方法是 =职 务工资+一定比例的岗位工资，如某副校长兼九年级某班语文课其职务（岗 位）工资的数额是每月 2000+1600X 50%=280或，再如某实验室主任，既 负责实验室各项工作，又负责初中教学，且小科教学工作数达到“满工作 量之标准”，其职务（岗位）工资=1400+1600X 60%=236方。例三：某初中 教师同时兼任班主任，实验室主任与教务主任的职务（岗位）工资的数额 是：1600+1600X 100%=3200（即职务工资不重复计算） 4、 技术等级工资（技能工资） A、 教师学历所对应的技能工资的支付标准是： 高中（含中专）40元 大专60元 本科80元 硕士 120元 博士 200元 博士后500元 B、 教师任职资格所对应的技能工资是 小教二级20元 小教一级40元 高级60元 精品文档 中教二级40元 中教一级60元 高级80元 特级200元 专职行政人员和有承担教学任务的行政人员不适合此项工资。 5、津贴补贴 A、津贴 实验室主任每月200元;毕业班实验班大科目教师每月每人 300元（英、 语、数三科），毕业班其它参考科目教师200元；学校副校级领导100元， 主任及其它行政人员50元，班主任50元。 B、补贴 加班：法宝假日（如寒暑假，周末）每人每天 80元； 国家法定节日（春节、清明、端午、“五一“ ^一”、中秋） 每人每天120元； 临时加班2小时以内10元，2—4小时20元，4-6小时50元, 6小时以上按一日工资80元支付。 G值班补贴：行政值班 每月每人50元 临时值班 按加班标准支付 特殊值班 按工勤标准支付 住校教师的夜间补贴 生活教师150元 学校认定的科任教师的住校补贴 300元 接送学生每次（趟）10元，如单趟路程超过1小时者每次20元 （针对教师个人的具体执行标准由校方认定）。 6、奖励工资 A、个人月度奖（个人业绩奖） a、 教师及练习题编写质量合格、优秀者 100元 b、 公共课奖 标准为：不合格为0元，合格50元，优秀100元（但优秀率不 超过10%。另两项考核均不合格或一学期内累计 2次不合格，学校 单方解聘。 B、团队奖励（即优胜奖） 分期中、期末每学期两次，每次考试后对学生成绩最好的班级 的教师团队给予奖励。 标准为：小学低年组（1—