工资发放制度流程.docxVIP

工资结算及发放标准 —、 总则 1、 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策 和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 2、 本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定 期发放的工资，不含奖金和风险收入。 3、 本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领 取工资。 二、 工资结构 1、 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成 2、 工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上 调6%勺津贴 3、 固定工资与绩效工资的分配具体参照〈〈星光农机职工基本工资 评定办法》 4、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会 费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。 5、 公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及 管理层薪酬管理办法。各部门的工资按〈〈2012薪酬管理办法》及 〈〈基本工资评定办法》执行。 三、 工资计算方法（不适用于计件制员工） 1、 应发工资=基本工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 基本工资=（60+工龄津贴）*实际出勤天数 绩效工资=考核工资*考核得分（出勤满26天则考核工资按30天 算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资*实际出勤天数） 2、 员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折 算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班 时间，半小时作为下班休息吃饭时间。 3、 关于加班工资：由于公司实行〈〈综合计时制》和〈〈不定时工作 制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法 定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。 4、 带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇， 其工资 按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。 5、 员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。 6、 员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。 四、 离职员工工资的结算与发放 1、 离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总 批准后方可办理离职手续。 2、 未办理离职手续，擅白离职的员工将扣发其未领工资直至其来 办理手续。 3、 新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为 其支付工资。 4、 离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。 五、 工资发放流程 1、 各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到 办公室。 2、 办公室每月25日前编制〈〈员工工资发放表》并交由财务部审 核。 3、 办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工 资 4、 财务部负责每月30日发放上月工资，遇节假日则在节假日前 一天提前发放（春节除外） 六、 工资资料的查阅及保管 1、 工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财 务部门领取本月员工工资明细（工资条）。 2、 如员工对白己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日 内持工资t条到白己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅 的，或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。 3、 员工只可以查阅白己的工资，不可以任何理由代他人查阅。 本制度白下发之日起执行，由办公室负责最终解释 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩—略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责: 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量; 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况; 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用; 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理; 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作; 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作, 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履