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工资核算内部控制管理制度 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 结合公司的生产、经营、管理特点，建立公司规范合理的工资 分配制度。 一、 适用范围 签订正式劳动合同的所有员工。 二、 工资模式 采用结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指 数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％ (如40 %? 50%)。 (基础工资须经领导研究确立) 2、岗位工资。 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定 公司岗位工资分等级序列，适用于公司高、中、初级员 工，其在工资总额中占 20%?30%。 公司岗位工资标准经领导研究决定 工龄工资。 (1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地 为企业工作； 见《工龄工资管理规定》 奖金(效益工资)。 根据各部门绩效考核结果确立 绩效考核结果与各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状 况、销售额、特殊业绩、贡献；相联系 奖金确定的流程 根据绩效考核的结果，制定出文字内容由领导审批，发放工资 津贴。 (1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜 班津贴、 加班补贴等； (2)各类津贴见公司补贴津贴标准。 其他注意事项。 各类假期、请假；工资扣除的依据； (1)、工资的计算划分大小月，月休两天的部门，以月休两天 为单位，并非每月都以28天为单位计算，即：遇大月31天, 按29天为全勤日，遇小月30天，按28天为全勤日；以此类 推；非全勤员工的工资以基础工资作为基数计算扣除的部分； 法定假算正常出勤不包括在内。 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；以基础工 资作为基数计算所得的的部分 附《各部门员工加班、值班管理办法》 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法， 计入工资总额； 附《关于公司各类补贴、津贴管理办法》 2010年读书节活动方案 一、 活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、 会读书,从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标: 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 、通过活动，使学生养成博览群书的好 *习惯。 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 、 做好读书登记簿 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心 得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 、举办读书展览: 各班级定期举办“读书博览会” ，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、 “书海拾贝”、“我最喜欢的” 、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内 容交流自己在读书活动中的心得体会 ，在班级中形成良好的读书氛围。 、出读书小报: