工资管理系统可行性研究报告(GB8567——88)1.docxVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 1引言 1 \o Current Document 1.1编写目的 1 \o Current Document 1.2背景 1 \o Current Document 1.3定义 1 \o Current Document 1.4参考资料 1 \o Current Document 2可行性研究的前提 1 \o Current Document 2.1要求 2 \o Current Document 2.2目标 2 \o Current Document 2.3条件、假定和限制 3 \o Current Document 2.4进行可行性研究的方法 3 \o Current Document 3对现有系统的分析 4 \o Current Document 3.1处理流程和数据流程 4 \o Current Document 3.2工作负荷 4 \o Current Document 3.3费用开支 4 \o Current Document 3.4人员 5 \o Current Document 3.5设备 5 \o Current Document 4所建议的系统 5 \o Current Document 4.1对所建议系统的说明 5 \o Current Document 4.2改进之处 6 4.3影n向 6 4.3.1对设备的影响 6 \o Current Document 4.3.2对软件的影响 6 \o Current Document 4.3.3对用户单位机构的影响 6 \o Current Document 4.3.4对系统运行过程的影响 6 \o Current Document 4.3.5对开发的影响 7 \o Current Document 4.3.6对地点和设施的影响 7 \o Current Document 4.3.7对经费开支的影响 7 \o Current Document 4.4局限性 7 \o Current Document 4.5技术条件方面的可行性 7 \o Current Document 5可选择的其他系统方案 7 \o Current Document 6投资及效益分析 7 \o Current Document 7社会因素方面的可行性 8 \o Current Document 7.1法律方面的可行性 8 \o Current Document 7.2使用方面的可行性 8 8结论 GB8567——88 工资管理系统可行性研究报告 1引言 1.1编写目的 编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、 实现方案，并分析开发系统的 可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。 1.2背景 开发软件名称：工资管理系统。 项目开发者：河池学院学院计算机与信息工程学院 2012级计算机科学与技 术2班：唐佳彬、周全庆，何正爽。 1.3定义 工资管理系统对丁现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技 术平台。对丁公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况 信息的关键。所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的 操作手段。 1.4参考资料 （一） 钱乐秋等，《软件工程》，宵还大学出版社； （二） 张害藩，《软件工程导论》（第四版），活华大学出版社； （三） 王珊等，《数据库原理及设计》，活华大学出版社； （四） 赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社； （五） 李军国等，《软件工程案例教程》，活华大学出版社； 2可行性研究的前提 随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本项目要 开发的是基丁互联网的工资管理系统。由丁公司人员多，每天人工记录工资的工 作量大，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费， 而 且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。因此，实现一个 工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要， 既 可以节省资源，乂可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。 开 发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便公司管理员对工资信息进行添加、 删除、修改、查询和统计等管理，乂要方便公司员工随时查看自己的工资信息的 请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假 2.1要求 主要功能 员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号 对应的不同工资查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机 生成的与别人不同的登陆密