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工资级差的计算 工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工 资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳 动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报 酬。工资级差可以用绝对额、级差白分比或工资等级系数表 示。 1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的 “倍 数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级 的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：（1）最 高与最低等级劳动复杂程度上的差别；（ 2）政府规定的最 低工资率；（3）最高等级工资现实达到的收入水平；（ 4） 企业工资基金的支付能力和工资结构。 2、 确定方法。工资等级之间的级差白分比可按 4种方式递 增： （1）等比级差。即各等级工资之间以相同的级差白分比逐 级递增，确定公式为： D=N-1 A-1 式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的 倍数。 等比级差的优点：一是工资数额以相同的白分比递增，级差 随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是 便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百 分比逐级递增。 累计级差工资变动 工资善级 1 2 3 4 S 6 7 哉差百分比 — 13 14. 2 15 17. 5 18. 2 19 按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明 显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一 些需要突出个人能力的工作比较适用。 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。 如下表： 累退级差工资变动 工赍等缓 1 2 3 4 5 6 7 3 级差百分比 — 27 21. 3 17. 6 14. P 13 11. 5 10. 3 累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，乂需要对雇员定 期升级的工作。 不规则级差。即各等级工资之间按照 “分段式”来确 定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累 进或累退的形式。如一些企业采用 “两头小、中间大”的级 差，如下图： 不规则级差工资变动 工赍等裂 1 2 3 4 5 6 1 S 级差百分比 12 15 20 20 16 14 不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资 分布的规律。 3、计算等级系数。工资等级系数是在工资等级表种，用来 表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式， 是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的 比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算 的工资等级系数变化： 工资等级系数计算 等比 工赞等级 1 2 3 4 5 6 7 a 弱差 工赍等毂系数 1 000 1.131 1 395 1 647 L945 2.297 2.713 3 20D 皴差百分比 — 18.1 18.1 18.1 18.1 18 1 18.1 18.1 累进 工流等级 1 2 3 4 . 5 6 7 工赍等级系数 1.000 1 1.13, 1 290 F 1.4E4 1.721 2 022 2 390 F 2.844 级差百分比 — 13 14 2 15 16 17.5 18.2 19 累退 工贫软 1 n 2 3 4 5 d 7 P S 级差 工流等级系数 J 000 1.27C 1 541 1.312 2.082 2跤 2彻 2.354 级差百分比 = 27 21.3 17. 14.P 13 11.5 10.3 不规则 工够吸 1 2 3 4 5 6 7 S 级羞 工资等新系数 1 000 1.12C 1 2U I 54h 1.855 2.155 2.53P 2 S94 成差百分比 , n 15 20 20 10 M 14  在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为： an=R CR= A 式中：an为某一等级的工资等级系数； R为级差公比；n为 某一等级工资所在的等级数目； A为工资等级表的倍数；N 为最高等级数目。 在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级 系数可以用以下公式求出： an=an-1*Cn+1 式中：an为某一等级的工资等级系数； n为工资等级数目； C为工资级差白分比。 欢迎您的下载,资料仅供参考! 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求