工资欠条是否必须经过仲裁程序.docxVIP

工资欠条是否必须经过仲裁程序 ,245页，北京,案例来源：李国光主编：〈〈最高人民法院劳动争议案件司法解释释义与案解》 法律出版社，2006 ,245页，北京, 【案情介绍】 严某等是某市一家外资企业的员工， 该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月 发放的。2 0 0 5年由于该企业生产的产品出口数量剧减， 企业的资金周转出现困难， 员工 的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某 等员工出具欠条。严某的欠条上写着 ：该外资企业欠严某2 0 0 5年4月份工资及奖金人民 币2 0 0 0元，于明年1月还清。2 0 0 5年4月至12月， 严某共收到这样的欠条 9张。 2 0 0 6年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金， 可是财务部只付给员工两个月的 工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不 予受理。企业领导对严某等人说 ：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有6。大， 4月至12月的工资已经超过申请仲裁的时效了， 你们不要再告了，等公司经营情况好转就 把工资补发给你们。” 【本案涉及的法律问题】 1工资火条次已关系？ 2 .据〔 一资欠/匚洛I楚是木必须若?过有劫刍双忡顷『? 【学理分析及参考结论】 1工负仗条与工T债没.?勺关系矿 “工资欠条”从其来源上来说，是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动合同或劳动关系而 形成的。但在用人单位为职工出具工资欠条后， 由于双方债权债务关系明确，虽然此种债产 生的根据是劳动关系， 但是欠条表明的这种债可以独立存在， 而不再依存于劳动关系。 职工 持工资欠条直接以债务纠纷向人民法院提起诉讼， 不需要经过劳动争议诉讼“先裁后审”的 烦琐程序，更有利于保护劳动者的合法权益， 因此本案中双方只是基于是否履行欠条所列的 金额而产生的纠纷，最高人民法院〈〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）? （以下简称〈〈解释（二）》）第3条规定将这种纠纷视为普通民事案件受理更加符合劳动法的 基本宗旨。 2 拓必/打过芳前如别|栽亡.序？ 对于此案中的情形是否必须经过仲裁程序， 〈〈解释（二）》给出了明确的规定，第3条规定“劳 动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议 的，视为拖欠劳动款酬的争议，按照普通民事纠纷受理” 。普通民事纠纷解决机制同劳动争 议处理机制最明显的区别就是“仲裁前置”程序。劳动争议的解决要严格按照〈〈劳动法》第 82条规定的先裁后审的程序进行，对于普通的民事争议来说，当事人可以直接向有管辖权 的人民法院起诉，请求解决纠纷。此案中，严某等人仅仅向人民法院起诉索要被欠工资，并 不涉及其他的劳动关系争议，因此没必要按照〈〈劳动法》第 82条的规定先经过仲裁程序， 向人民法院提起诉讼的时候， 人民法院应当按照普通民事纠纷受理。 该案中诉讼时效也应当 适用〈〈中华人民共和国民法通则》 第135条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间 为二年”的规定。