工资核算专职行为规范考评表.docxVIP

xx供电公司 工资核算专职行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：顾 珏 部门：计划经营部（财务） 岗位：工资核 算专职 考核人姓名：张富 部门：计划经营部（财务） 岗位：财务主管 考核期限：从2004 年10 月 至2004 年12 月 X. 评分等级 评分项卜、 1分 2分 3分 4分 工作量 正常情况下，当月完成工 作量v 3分栏工作量的 95%并且造成整体工作 进程延退。 正常情况下，3分栏工作 量的95%＜当月完成工 作量v 3分栏工作量的 100%; 正常情况下按时保质 完成以卜」作： 1、 负责有关工资、津 贴、奖金发放审核。 2、 进行工资核算和分 配，登记工资明细 帐，编制有关报表。 3、 根据国家税法正确 计缴企业各项应交 税金和个人所得税 的代征代缴工作。 4、 正确理解执行国家 的劳动工资、津贴 政策。 完成3分的工作 新特色、有出色 额外累计工作量 工作量的5%一 完成工作及时性 不能在规定的时限内完 成工作计划/职责范围内 的任务2次以上，或发生 1次延误下道工序并造 成不良后果。 不能在规定时限内完成 工作计划/职责范围内的 任务1次，但未造成不良 后果或影响下道工序。 在正常情况下，在规定 的时限内完成工作计 划/职责范围内的任 务。 在3分基础提前 计划/职责范 务。 工作效果有效性 在3分的基础上工作有 效性下降〉10%. 在3分的基础上工作有 效性下降5%-10%. 按照国家政策正确发 放和核算工资基金、根 据国家税法按时、正确 缴纳各项税款。 在3分的基础上 性上升3%-5% 工作态度 工作拖拉，经常需督促， 不服从工作安排，拒绝布 置的额外工作。 正常情况下，与他人协作 出现摩擦，影响工作 2 次。 服从工作安排，能完成 岗位工作。 在3分的基础上 作完成比较出色 工作中协调配合 主动协调意识不强，缺乏 与他人的有效沟通，使工 作无法开展。 正常情况下，与他人协作 出现摩擦，影响工作 2 次。 及时与工作相关部门、 人员进行工作沟通，上 下道工序配合及时。 在3分的基础上 部门有效地沟通 后道工序提供 的开端，解决  被考核人签名：顾珏考核人签名： 张雷 日期: 被考核人签名：顾珏 考核人签名： 张雷 日期: 的实际困难。 学习与成长 虽然参加各项学习、培训，但 收效?且无MM席二次。 虽然参加各项学习、瑜II,但 收效不明显,且无顺席一次。 参加各项学习、培训，不尤 席。 1、 主动参加各可 能用新知识演 1可题，有成芽 2、 本人参加工或 训。  行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名：顾 社 部门：计划经营部（财务） 岗位：工 资核算专职 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间：200 4 年11月 被考核人签名:考核人签名:日期: 被考核人签名: 考核人签名: 日期: 工作计划 时间节点要求 工作目 日常工作任务 整理各类原始资料。 11月底前完成。 为帐务处理打妇 负责有关工资、津贴、奖金发 放审核。进行工资核算和分配， 登记工资明细帐，编制有关报 表。 按财务制度要求执 行。 及时准确。 正确计缴企业各项应交税金和 个人所得税的代征代缴工作。 11月30日完成。 及时准确、符 度和税法要求。 对工资基金使用进行分析，对 各项税金缴纳情况进行分析。 按月度、季度、年 度分析。 及时准确，能 工资基金，缴 金。 本月特定事项 完成工资扣款中各类应收款清 理。 配合财务11月底前 完成。 为年终清帐打妇 检查各类应收应付款项。 12月底前完成。 为年终各类费 好基础。 完成领导交办的各类任务。 按时完成。 为年终费用g 备。 额外工作事项 完成ERP客户供应商资料建 立。 11月30日之前。 完成电力公司 板建立。 完成ERP的培训。 10月18日至10月 25日。 为明年上线工作 备。 增值税发票抵扣、认证。 11月30日完成。 达到税务局要莎 网上银行付款、交易信息接收、 月底对帐。 11月30日完成。 及时准确。  行为规范考评表一一部室专职岗位 被考核人姓名： 顾珏 部门: M|r 职位： 工资彳 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 张雷 部门： 财务 职位： 指标名称 权重 （合计100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （=权重x绩效评分穹 工作量 20% 完成工作的及时性 20% 工作结果的有效性 20% 工作态度 15% 工作中的协调配合 15% 考核期:200年（上广 学习与成长 10% 签名 总绩效分数 日 期 考核期初 ?总体绩效回顾 -哪些目标已经达到 -哪些目标还木认到 考核期末