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大仁科技大学职员工成绩考核办法 第 一 条 为建立本校职员工年度成绩考核制度，使其具公正、合理性，并使各级行政主管确实了解所属其工作能力、品德倫理、人际关系专业才能等表现，以作为人事管理运用之參考，特订定本办法。 第 二 条 各单位主管应依工作说明书中的内容，随时对其所属进行平时考核，并将各项优劣事实详实纪錄，以为年度成绩考核之依据。 第 三 条 本校职员工（含臨时约雇人员）連续服务满六个月以上者，于每学年度终了时，应予年度成绩考核。 第 四 条 职员工年度成绩考核，于每年六月及十二月份办理，其考核分「工作能力」「人际关系」「职场倫理」「发展潜能」四類，以一百分为满分并按其成绩优劣评列为优、甲、乙、丙、丁五等。 优等：九十分以上（表现优異，须检附特殊优良事迹表），且事病假合并不超 过七日，各群考列优等人數以各群考核人數五分之ㄧ为上限。 （但请假介于七天至十三天者；列为甲等）。 甲等：八十分以上，不满九十分（表现良好），且事病假合计不超过十四日者。 （但请假介于十四天至二十天者，列为乙等）。 乙等：七十分以上，不满八十分（表现尚可）且事病假合计不超过二十一日者。 （但请假介于二十二天至二十八天者，列为丙等）。 丙等：六十分以上，不满七十分（表现欠佳）、且事病假合计超过(含)二十八日者。 丁等：不满六十分（表现甚差）或連续旷职达(含)七日以上或一学期旷职合计超过(含)十日者。 第 五 条 各单位之考核计分为下列六群： 第一群：教务处、电子计算中心、图书館、研究发展处、校友暨就业服务中心。 第二群：学务处、秘书室。 第三群：总务处、人事室、会计室、环境安全卫生中心。 第四群：进修部、进修学校（院）、推广教育中心。 第五群：各所系（科）、通識教育中心。 第六群：全校工友 第 六 条 各级主管针对所属人员应严加考核，如有表现非常优異者，始得考列为优等，且需检附其特殊优良事迹表，提职员工评议委员会审查。凡未检附特殊优良事迹表者，不得考列为优等。 第 七 条 职员工年度成绩考核结果，依下列规定办理奖惩: 职员工成绩考核办法 页次：2-2 一、优等︰晋本薪或年功薪一级。 二、甲等：晋本薪或年功薪一级。 三、乙等︰晋本薪一级，已支本薪最高级者，不予晋级，次年仍考列乙等者，改晋年功薪一级。 四、丙等︰留支原薪，不予晋级，連续二年丙等者，应提职员工评议委员会审议，予以免职。 五、丁等︰经职员工评议委员会审议后，签请校长核定免职。 第 八 条 受考核人对考核结果认为有损当事人权益时，可向职员工评议委员会提出申诉。 第 九 条 职员工年度成绩考核奖惩，自次学年度第一个月起执行，如考核结果应予免职者，自确定之日起执行。 第 十 条 办理职员工学年终考核前，人事室应填妥考核表（出勤及考核纪錄以上年度六月至当年五月止为基准），由其直属二级单位主管（行政单位二级主管或所系科主管）先行初评，再由直属一级主管（行政单位一级主管或学院院长、通識教育中心主任）初核，再由各群之一级主管共同审核，提职员工评议委员会复核后，陈请校长核定。一级单位主管之考核由校长核定之。 第十一条 校长对于职员工评议委员会之复核结果不赞同时，得移请职员工评议委员会复议。对于复议结果仍不赞同时，得变更复核径行核定，但应說明其理由。 第十二条 办理考核人员应严守秘密，如涉及与本人或其三亲等内亲属有关之考核时应行回避。 第十三条 本办法经行政会议通过，陈请校长核定后实施，修正时亦同。