工程部奖惩考核制度.docxVIP

工程部奖惩考核制度 一、 目的 为保障设施设备的正常运行和提高员工的工作积极性与综合技能水平，对管好、用好、 维护好设备的集体或个人，工程部将严格贯彻“奖优罚劣”的基本原则，即： 1、 有功必奖，有过必罚 2、 制度面前，人人平等 工程部的每位员工均应严于律己， 不折不扣地执行公司和部门的各项规章制度， 充分发 挥自己的聪明才智， 努力把自己塑造成行业的精兵， 并通过创造优异的工作成绩， 保证自己 得到相应的物资利益，展现自己优秀的个人魅力，赢得客户和同事的尊重。各级人员应公正 客观地对待奖励及处罚制度， 奖惩的根本目的在于公正评价员工的工作表现， 奖优罚劣，努 力把本部门的每个员工培养成作风优良、 技术过硬的优秀人材，促进员工与部门工作的健康 发展。 一、 奖励办法 奖励 工程部员工有如下先进事迹者，本部门将按照贡献大小，给予精神奖励和物质奖励。 1） 对所管设备有完备的运行与维修记录者，加 25- 50元； 2） 对设备做到合理使用及时维护保养，保持设备良好工况者，加 25- 50元； 3） 及时发现事故隐患，并提出具体解决措施及方案，防止或避免了事故发生，使设备 未受损失者，加 25-50元； 4） 为保护公司及业主财产不受侵犯，勇于同违法违规行为作斗争，保护财产有功者， 加25- 50元； 5） 受到客户口头或书面表扬者，加 50- 100元，事迹突出（经核实后）可特殊奖励； 6） 对设备改造提出合理化建议，提高设备运行能力，减少运行能耗，降低运行维护成 本，改善设备技术状况，并发挥其最佳效能者，加 50-100元； 处罚 设备运行维修人员有如下行为者， 根据情节轻重分别给予不同的的行政处分、 经济处罚， 情节特别严重的将予以辞退或除名。 1） 不重视设备的维护、 保养，使设备长期失修，导致设备故障频繁的， 减25— 50元； 2） 对设备长期超负荷运行不及时处理，隐瞒事故隐患不上报者减 25- 50元； 3） 运行、操作人员严重失职或不按操作规程擅自操作造成事故，使设备、人员受到 损害者减50-100元； 4） 非操作人员擅自操作、使用和拆卸设备，影响正常运行者减 25—50元； 5） 对领导的批评教育置若罔闻，屡教不改者减 25- 50元； 6） 一个月内迟到次数累计 5次的减50-100元； 7） 上班时间聚众饮酒、赌博者减 25 — 50元； 8） 在设备事故发生后的调查过程中隐瞒事实真相，甚至嫁祸他人者减 50-100元； 9） 不服从领导的工作安排，挑起矛盾者减 50—100元； 10） 对揭发自己错误、缺点的同事打击报复者减 50- 100元； 11） 一月内3次被客户有效投诉者减 100— 250元，直至除名处理； 12） 违法乱纪，被国家政法部门打击，处罚者减 100— 250元，直至除名处理。 奖惩类别 （一） 表彰奖励类 部门优秀员工 由各班组推荐、民主评议，报部门决定，每季度一次； 优秀管理人员奖 用于奖励班，组长，按公司要求，由部门负责人决定人选，并按要求书写详细的 评估报告后，报公司批准，每年进行一次； 特殊情况下出现的优秀个人，先进事迹，将随时实施奖励，不受常规奖励时 间限制。 （二） 处罚类别 处罚分为“行政处分”和“经济处罚”两种形式。二者可同时使用。 1.行政处分分为： A、 口头警告：一月内在工作中犯一般性过失1 — 3次时由主管领导确定并处以罚 金，有效期为当月 B、 书面警告：一个月在工作中犯一般性过失达 3次以上或严重过失1次以上者由 所在班组建议，由部门主管决定，并处以罚金，有效期为当月，并记录在案。 C、 辞退：三个月中累计受到两次或两次以上书面警告者， 由部门主管提交公司批 准。 注：每月奖励最高者，该员工就是本月优秀员工， 如一年内连续五个月被评为月度 优秀，该员工就是年终部门优秀员工；连续两个月被评为月度最差，工程部根据该同 志的实际情况，报请公司行政部将该同志转为试用员工，重新使用或辞退。 物业工程部 00年五月二^一日 卜面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除! !谢谢！ ！ 九歌?湘君屈原朗诵：路英 君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 驾飞龙兮北征，遭吾道兮洞庭。 薜荔柏兮蕙绸，苏槌兮兰旌。 望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 横流涕兮潺浸，隐思君兮阵侧。 桂棹兮兰柚，斫冰兮积雪。 采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 石漱兮浅浅，飞龙兮翩翩。 交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 朝骋鹫兮江皋，夕弭节兮北渚。 她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜, 她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟， 她含着笑，扇着炖肉的炉子的火， 她含着笑，背了团箕到