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工程部工资考核制度 根据2014年公司提出的提高企业管理水平的要求， 为提高全员的 工作效率，健全公司制定的“管理年”活动的要求，特制定本工资考 核办法： 一、本部门员工的工资结构组成： 1、 生产期间工时工资即产量工资。 该部分工资以员工原基本工资的40%为基数，依据〈〈生产员 工考核制度》中生产定额的规定，按照实际完成的工时情况计算本部 分工资。 工资计算方法： 所得工资=(实际完成工时一定额工时)/定额工时X 100%x原基 本工资X 40%掠基本工资X 40% 注：每月生产时间不超过七天时不计算超额工时部分，但享受该 部分工资的100%.如因人为原因造成延误工期，欠产部分的工时按照以 上计算方法计算工资。 2、 质量工资 该部分工资以员工原基本工资的25%为基数，依据〈〈生产员 工考核制度》中产品质量要求的规定，按照实际完成的质量情况计算 本部分工资。 工资计算方法： 生产期间各工序每出现一次质量问题扣除该项工资占有部分的 5%。 3、 原材料利用率考核工资 该部分工资以员工原基本工资的15%为基数，依据〈〈生产员 工考核制度》中原材料利用率考核指标的规定，按照实际生产原材料 利用率情况计算本部分工资。 原材料利用率的考核分为导体和绝缘两部分进行。 工资计算方法： 导体部分所得工资=(导体额定利用率一导体实际利用率) /导体 额定利用率X 100响原基本工资X 15% 绝缘部分所得工资=(绝缘额定利用率一绝缘实际利用率) /绝缘 额定利用率x 100响原基本工资x 15% 所得工资=导体部分所得工资+绝缘部分所得工资+原基本工资x 15% 4、 安全、设备考核工资 该部分工资以员工原基本工资的 5%为基数，依据〈〈生产员 工考核制度》中设备及安全生产考核的规定，按照实际完成的该项工 作的情况计算本部分工资。 日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部 分的30%。当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。 5、 文明生产考核工资 (1)该部分工资以员工原基本工资的10%为基数，依据〈〈生产员 工考核制度》中文明生产考核的规定，按照实际完成的该项工作的情 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 况计算本部分工资。 (2)日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部 分的20%。每月不定期检查当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工 资。 6、其他工作考核工资 该部分工资以员工原基本工资的 5%为基数，按照实际完成 的该项工作的情况计算本部分工资。 本部分工作内容包括以下内容： a：资质认证工作。 b:新产品开发。 c：临时性工作。 以上每项工作在接到工作任务时必须由该项工作的负责人提 出工作计划，经主管领导确认后实施工作计划。 每项工作在无外在因素影响的情况下必须保证在计划期内保 质保量的完成，否则全部扣除该部分所得工资。 二、 该办法未尽事宜将在以后的工作当中予以补充。 三、 该办法白2014年 月 日起实施。