绩效考核奖罚一定要平衡.docVIP

一览建工英才网 问：? 我们公司正在推行一个对职能部门人员的绩效考核，考核结果直接与月度绩效工资挂钩，系数按照得分排名在0.8-1.2之间线性得出，要求不得有重复排名，并保持奖罚平衡。这样一来的话，一个部门的员工做得再好，排名中间以下的人员都要被罚。感觉像被奖励的员工的钱都是从被罚的员工身上拿过来的。请问，有没有比较好的纠偏的方法？ ??? 答：这个问题需从6方面解答： ??? 1、简单地对绩效考核是否一定要求奖罚平衡下结论，是不合适的，因为人们对奖罚平衡的理解不一样。 ??? 2、按你的介绍：你们公司对奖罚平衡的理解和诠释是：公司要求奖励的金额与处罚的金额达到平衡，或受奖的人数与受罚的人数达到平衡。这有以“罚”养“奖”的嫌疑。 ??? 3、许多企业也倡导奖罚平衡，但他们大多解释为：奖罚二者不可偏废，应该是有奖有罚且奖罚公平，具体而言便是：该奖的奖、该罚的罚，该多奖的多奖、该少奖的少奖，不该奖的坚决不奖。 ??? 4、我们认为：你们公司推行的奖罚平衡是有问题的——这种作法一是受罚面过宽，二是可能使业绩达标、成绩较好的员工受罚，三是让员工感觉企业没有实质的奖励。特别是你们企业现在追求的奖罚平衡，可能让业绩较好的员工受罚，是最大的不公平、不合理，这样的考核方法会严重挫伤一些员工的积极性。 ??? 5、纠偏方法：“读者”单位采取的“考核结果直接与月度绩效工资挂钩，系数按照得分排名在0