管理人员绩效考核评价表(最新2010[1]628).docVIP

管理人员绩效考核评价表 KEH/QER-6.2-008 部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 月 项目及考核内容 工作 能力 与 异常 处理 70% 考核内容 达成情况 配分 自 评 上级审核 1、百元产值综合能耗≤1.6元 2、设备检测完好率≥98%。 3、分管工作日常检查≥1次/周。 4、安全生产，5S管理无事故。 5、下属员工培训课程合格率≥98%。 6、各项临时工作完成率≥98%。 上级考评意见及下月工作改善点： 工作态度 20% 定 性 项 目 及 考 核 内 容 配 分 自 评 上级审核 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划，无异常和投诉。 10 按照部下的能力和个性合理分配、达成工作目标，异常和投诉能及时处理 8-9 能达成绩效目标，但工作中经常有异常和投诉并处理不及时 7 部份达成绩效目标，工作中异常和投诉处理不准确，推卸责任 5-6 无法达成绩效目标，工作中异常和投诉不处理。 5以下 积极完成上级下达工作内容，无错误，并经常改善建议 10 基本完成工作内容，无工作错误亦无改善建议 8-9 需在指导下才能做好工作质量，工作能力需要培养和提高 7 无法独立开展工作，在指导下工作，仍有错误 6-7 无法胜任本岗位要求，需要重