管家小学教师量化考核实施方案.docVIP

管家小学2011年教师量化考核实施方案 为进一步加强教师队伍管理，全面调动我校教师工作的积极性、主动性和创造性，搞好教育教学改革，提高教育教学质量，以及在年度考核、评优树先工作中更加趋于公开、公正、公平、合理，为今后教师聘任制奠定基础，经过在全体教师中的征求意见，特制定《管家小学教师量化考核实施方案》。 一、考核内容 为全面了解、掌握每位教师工作及个人素质等情况，从教师职业道德、教学常规、教师专业化发展、教育教学质量、学校特色教育、考勤等方面进行全方位的量化考核。 二、量化考核办法 每学期末对教师职业道德、教学常规、教师专业化发展、教育教学质量、学校特色教育、考勤等方面进行量化；第一学期量化预计在1月中旬左右，第二学期量化在7月上旬左右。 三、量化考核评分及评分标准 不同的岗位采用不同的评估细则及分值，具体为 班主任：（分值100分） 一、教师素质30分 1、师德10分 2、业务20分 二、教学工作40分 1、备课10分 2、随堂课10分 3、批改10分 4、教学质量10分 三、大课间和特长工作10分 四、育人工作20分 1、国学及德育6分 2、集会管理3分 3、常规管理6分 4、安全工作5分 五、加扣分项目 科任：（分值95分） 一、教师素质30分 1、师德10分 2、业务20分 二、教学工作40分 1、备课10分 2、随堂课10分 3、值班10分 4、教学质量10分 三、大课间