企业用人标准分析.pptVIP

企业用人标准 鱼鱼 现代企业选人方式的发展 社会发展对企业用人要求的挑战 经济全球化 技术飞速发展 竞争加剧 选拔工作专业化 心理测验的广泛使用 以战略发展为出发,工作分析为基础 素质、潜力比技能更重要 企业用人之道 Y一、企业最不喜欢的人 首先不要做企业不喜欢的类型,才能去 满足企业的要求。 二、企业喜欢的人 优秀企业坚决不用 的13种人 序言 有些人不仅在世界500种不能任用,其它众多企业也无法接受,所以 它不一个高标准的要求 要想在将来的职业道路上不被拒绝,能够走得顺 畅,你还必须用它时常拿来照照你自己 “我是何一种人? 世界500企业部分名草 1沃尔玛 2英国石油公司 中国进入世界500强企业 3美国埃克森-美孚石油公司 中国石化 中国石油天然气 4英荷壳牌石油公司 中国人寿 中国移动通信 5美国通用汽车公司 中国工商银行 中国电信 中国化工进出口 6美国福特汽车公司 中国建设银行 国银行 7.德国戴姆勒-克莱斯勒公司 中国农业银行 中粮集团 8日本丰田汽车公司 国家电网公司 上海宝钢集团公司 9美国通用电气公司 和记黄埔有限公司 上海汽车工业(集团)总公司 10法国道达尔石油公 世界500骚坚决不用的13种人 1.没有创意的鹦鹉 2.无法与人合作的荒野之狼 3缺乏适应力的恐龙 8只会妒忌的孤猿 4浪费金钱的流水 9没有知识的小孩 10.不重视健康的幽灵 5不愿沟通的贝类 11过于慎重清极的岩石 6不注重资讯汇集的白纸 12.摇摆不定的干墙头草 7没有礼貌的海盗 13.自我设限的家畜 第一种人一有创意的鹦鹅 鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华 丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只 是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口 舌 像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭 ;他们只求固定的工作,不求自我创新,自我发展 ;他信奉多做多错,少做少错的人生哲学,他们因 循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就 是不用自己的脑子,说自己的话。 谁是“鹦人” 没有创意的也就没有了前途 全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外地推崇创新 意,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有 创意、心怀梦想的人 中索尼早就提出了“日日创新”的口号 中微软的唯一资本就是员工的创造力 中德国大众公司对员工说没有人能够想当然地 指望永远“保有”一份好工作,而靠创意去争 取一份好工作 M用h 网( 平庸与业色的分水岭 如果你想平庸,就去学鹦鹉 如果你想出色,就去做有创意的事 机会对大家来说都是均等的,但老板有 为什么有些人能一路擢升,扶摇直上(眼无珠 ?有些人却每况愈下,生活越发窘迫 含购