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- 2020-09-08 发布于天津
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精品文档你我共享精品文档你我共享知识改变命运知识改变命运年助理人力资源管理师三级过关冲刺试卷总分分及格分考试时间分一单项选择题每题分每小题只有一个最恰当的答案选择招聘渠道的主要步骤有分析单位的招聘要求确定适合的招聘来源分析潜在应聘人员的特点选择适合的招募方法排序正确的是根据机器设备需要开动的数量和开动班次工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法属于按设备定员按岗位定员按劳动效率定员按比例定员的培训在态度性培训法中行为模仿法不适宜于的培训高层管理人员基层管理人员中层管理人员一般生产人员同一应聘者
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知识改变命运
知识改变命运
2011年助理人力资源管理师（三级）过关冲刺试卷（2）
总分：100分 及格：60分 考试时间：120分
TOC \o 1-5 \h \z 一、单项选择题（每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。 ）
（1）选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析 潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
③①②④
④①③②
③①④②
①③②④
（2）根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数 的方法属于（ ）。
按设备定员
按岗位定员
按劳动效率定员
按
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