市场部经理薪酬标准.docVIP

美艺空间装饰工程有限公司工资标准 市场部经理 市场部薪酬结构：基本工资+考核工资+业绩提点+年底奖金 工资类别 金额 细则标准 备注 基本工资 3500元 工资以考勤为标准发放、无迟到、早退、请假、旷工等情况奖励100元 单月部门业绩不足10万基本工资1500元、无业绩底薪0元 考核工资 3500元 部门月任务目标65万以上 以客户交首期款开工为标准 5000元 部门月任务目标110万以上 以客户交首期款开工为标准 7000元 部门月任务目标150万以上 以客户交首期款开工为标准 提成 1% . 合同额*1%，如有严重减项问题将按减项后提成 设计费、管理费不累计业绩 以客户交首期款开工为标准 年底奖金 奖金 细则标准 备注 A级别 50000元 全年业绩达到800万以上 B级别 100000元 全年业绩达到1200万以上 C级别 150000元 全年业绩达到1500万以上 D级别 250000元 全年业绩达到1800万以上 薪酬发放标准： 以录入系统为准 底薪及提成发放标准：1、首期款交纳到公司；2、工程已开工；3、系统已完善；4、当月31日前开工工地，5、回执已交到财务，次月15号发放底薪，次月20日发放提成。如有未开工工地，开工后补发相应底薪及提成。如有减项问题将按减项后提成。 市场部总业绩提点，实际合同额为准 年终奖发放：年会发放70%，次年5月发放30%，中途离职扣除15% 有效客户标准 1、实际量房客户2、实际到店有装修需求客户3、小区客户以量房碰一次方案为标准 注：市场部经理连续三个月达不到第一阶段考核目标任务额降为业务主管。 由于市场部问题客户投诉到客服部、一次罚款100元。并及时解决，一次违反售后“阳光八小时”处罚1000元、二次2000元、三次调岗处理！ 本工资标准自2017年1月1日开始执行，在2017年1月1日之前签订的所有工资标准视为无效。 2017年1月1日