技能培训的意义及其重要性.pdfVIP

. 技能培训的意义及其重要性 如今，当你打开报纸广告、网站，培训项目琳琅满目。面对 培训世界的万花筒， 无论是个人还是机构都有一种无所适从的感 觉，什么都好但不可能什么都培训。 那么，应该如何选择培训项 目呢？从常理来说应该从不同培训项目的作用、 培训机构、 培训 师资和培训方式四个方面进行考虑。 琳琅满目的培训项目主要分为知识类、 证书类、素质类、工 具类、技能类等。 知识类培训的作用充电 随着知识的不断更新和新行业的出现，涌现出许多新知识。 例如：信息化知识、金融与证券、物流等等，新知识的层出不穷 使得知识的折旧速度大为加快， 据专业人士分析， 知识的更新速 度和周期为 3-5 年，甚至更短，人们也把这类学习称为“充电” 。 “充电”是所有人终生之事， 它的意义在于： 充电是与社会 进步同步的保障； 充电是使自己不断获得职场竞争力的保障； 充 电是个人和组织更新能力的基础。 尤其是对那些有相当工作经验的人而言， 经常性的充电显得 尤其必要。 因此建议每个职业人每年起码化 7 天左右的时间更新 知识，为自己设立进步的“加油站” 。 .. . 证书类培训为职场进步取得资格 证书类培训是近几年比较热的培训， 为了推进职业化管理的 规范，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。 学历教学只是文凭而已， 解决的只是基本的知识和学习、 思 维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。 证书类培训又分为三种： 一是必须的强制性的证书， 例如会 计上岗证书、律师资格等； 二是非强制性的证书， 例如管理咨询 师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度， 学习的目的是为了增强职场竞争力； 三是职称类证书， 如经济师、 会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。 因此，选择的次序应该是先第一、 第三类， 然后才是第二类。 尤其是对第二类证书， 切不可采取多多益善的办法， 要知道全才 比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是最好的。 证书的含金量可以从考试的通过率来看， 通过率越低含金量 越高，如律师、 CPA等，而那些只要交钱就可以通过的证书，没 有什么意义。 素质类培训提高职业素质着眼长期发展 前几年素质类的培训也是非常的热门， 近年来稍有降温， 这 类培训的目的是着眼于长期而提高人们的职业素养。 .. .