员工关系管理和劳动法法规操作实务.pptVIP

劳动法律法规 与员工关系管理奥务 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心主任 中国管理科学研究院劳动法研究所副所长 中国政法大学民商经济法学院兼职教授 中国人民大学劳动关系研究所客座研究员 武汉大学人力资源管理培训中心客座教授 中国企业联合会培训中心 客座教授 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  提纲 当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要 ●企业用工策略确定与劳动争议预防 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  ●当前主要劳动争议类型 、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  员工关系管理中的冲突重点 ●1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  原因分析 1、新法律推动意识转变 管理惯性凸现缺陷和漏洞 转轨时期积聚矛盾突发 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  新法律与新环境的挑战 、《劳动合同法》、《就业促进法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《职工带薪年休假条例》 4、《劳动合同法实施条例》 5、《企业职工带薪年休假实施办法》彐 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  员工关系管理核心环节 ●员工入职管理:权利义务约定期 ●员工在职管理:权利义务履行期 ●员工离职管理:权利义务冲突期! 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  员工入职管理的要求 1、用工合法化成为管理首要内容 用工期限成为企业合同文化重点 3、试用期管理应有章可循 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心  用工类型多元化与混淆化 劳动关系:劳动合同工、灵活用工 ●劳务关系:劳务派遣、返聘、实习、下 岗再就业、业务外包(租赁等) ●暧昧关系:代理销售、直销员、个人业 务承包 2013-8-6 中国劳动保障报社法律事务中心