2012年人事部安全生产目标考核表.docVIP

2012年人事部安全生产目标考核表 序号 考核目标 评价要点 分数（100） 扣分标准 备注 1 安全生产责任制落实 及时更新和获取最新法律法规； 根据最新法律法规制定本部门的安全管理制度和规定； 建立员工劳动纪律考核制度； 10 未及时获取最新法律法规扣5分，未按要求制定相关制度扣5分； 年终考核 2 教育培训 组织入厂级安全教育和考核工作； 配合生产部组织技能考核和特种作业人员培训及考核事宜； 组织调岗、换岗和晋级员工的安全考核工作； 定期做好食品卫生、健康教育和车间安全宣传有关事宜； 30 未组织安全教育和考核扣20分；教育培训后考试不合格每人次扣5分；未定期做宣传或宣传内容不符合要求每次扣10分； 月度考核 3 控制劳动强度 合理安排岗位人数； 严格控制加班加点时间； 合理安排调休时间； 密切注视代班人员精神状况； 10 岗位人数安排不不足每次扣5分；超负荷加班每次扣5分；代班人员精神不振每人次扣5分； 月度考核 4 档案管理 安全培训与考核档案； 生产线开停车审批档案； 员工各类保险缴纳档案； 员工年度体检情况档案； 岗位职业健康危害情况档案； 20 档案分类不明确每次扣10分；未建立档案每次扣10分；档案资料内容不符合要求每项扣5分 年终考核 5 事故调查与处理 参加事故的调查和处理； 办理事故责任者处理手续； 参加工伤鉴定工作； 组织事故善后工作； 做好事故后再教育工