新乡初级中学教师教学业绩考核方案.docVIP

重庆市万州区新乡初级中学 教师教学业绩考核方案（征求意见稿） 一、指导思想 为了更好推进学校教育教学工作，充分调动教师工作积极性、主动性，使教学各项工作能够落到实处，客观、公正评价教师教学业绩，特制定本方案： 二、具体办法 1、考核指标 任课教师所教学科的总平均分 2、参照学校 原武陵片区四所学校（瑞池学校 郭村学校 武陵中学 燕山学校）同年级同科目总平均分 3、考核阶段： 每学年的春季期末考试成绩 4、考核系数：语数外双班为“1” （语数外单班再兼任理化为“1”） 单班为“0.9” 5、各科任教师基础分值：100分 5、操作办法 第一步：计算参考数据。 求出春季期末考试四所学校的同科目的平均分 第二步、计算考核基础数据 算出各考核学科科任教师所教班级的总平均分（所教班级总分/所教班级总人数），每个科任教师的基础分值100分。 第三步、计算积分。 参照参考数据比对算出每个科任教师的得分。(超过参考数据同科目平均分的就加上相应的分值) 第四步：计算津贴 1、计算整个教研组考核津贴。 2、回到教研组内算出每个教师的教学业绩考核津贴。（用实际津贴乘以系数和巩固率。） 教师教学业绩计算方法举例： 基础数据： 同教研组内三个老师：甲老师的平均分为50分，乙教师的平均分为60分，丙教师的平均分为65分，新田中学同科目的平均分为60分。 武陵中学平均分是60分，瑞池是63分，郭