请假休假管理详细规定.docVIP

重庆健能农业发展有限企业 请假休假管理要求 专题：请假休假管理要求 政策编号： 页数：3 发文部门：行政人资部 生效日期： -01-01 审核： 同意： 请假休假管理要求 第一条 （一）为规范企业请假休假制度，特制订本制度 （二）本制度适用企业全部职员 第二条 （一）国家法定节假日 企业实施单休制（周六或周日上班以加班费形式发放到月工资），其它放假时间以行政人资部实际通知日期为准。企业因业务需要在国家法定节假日加班需部门填写加班申请单。 （二）事假：职员因事需要请事假，事假每次以小时计算。 （三）病假：职员患病或非因工负伤，需经县级以上医疗机构出具医疗证实，方可给予病假。 （四）婚假  1.符合国家婚姻法要求结婚者，凭结婚证实，企业给予婚假5天（带薪）； 2.子女结婚可请假2天（不带薪）；  3.兄弟姐妹结婚可请假1天（不带薪）。 注：结婚时双方不在一地工作（居住），企业可依据在另一方所在地旅程远近，另给予旅程假。重庆区域无旅程假，四川区域往返给予1天，其余外地往返给予2天。旅程假带薪。 （五）产假  1. 符合政策生育女职员，可享受90天带薪产假。 2.配偶分娩可请假3天（支付60%基础工资）。 （六）丧假  1.父母配偶死亡可请丧假3天（带薪）。 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母死亡可请丧假2天（带薪）。 3.其它直系亲属死亡可请丧假1天（带薪）。 注：丧假依据旅程远近给予一定旅程假。重庆区域无旅程假，四川区域往返给予1天，其余外地往返给予2天。旅程假带薪。 （七）哺乳假：女职员生育婴儿后，给予全薪工间哺乳假到婴儿满周岁。工间哺乳假，天天1小时（含路途），生育多胞胎，天天1.5小时（含路途），此项假期不能累计换休。 （八）工伤假：职员因工负伤在治疗休息期间可给予工伤假，工伤假期从职员因工伤治疗期起至治愈回厂上班之日止，工伤假期时间依据定点医疗机构医院休假证实为准，最长不超出6个月。如因病情严重确需休假6个月以上者，需提供对应证实上报行政人资部审批，特殊情况需做相关工伤医疗判定。 （九）年休假：在本企业工作满1年不满5年，年休假5天；已满5年不满 ，年休假8天；已满 及以上，年休假15天。 第三条 全部请假逾期未办理续假手续者，以旷工论处。 第四条 （一）一般职员请假3天以内由部门总监核准，3天以上6天以内由行政人事经理核准，7天以上由总经理同意。 （二）部门责任人请假3天内由部门总监核准，3天以上由总经理同意。 （三）工伤假须总经理审批，因工伤续假须行政人资部审批，具体条款参照本制度第二条第八项实施。 第五条 （一）本企业职员请假除因急病和工伤可由同事或家属代办之外，其它均须亲自办理请假手续。职员请假应事先填写《请假审批单》，经同意请假单提交行政人资部；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当日以电话告之其直属上级，并于休假后到企业上班二个工作日内补办请假手续。未办妥请假手续者以旷工论处。 （二）本企业职员依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重参照职员手册予以处置（职员手册待完善）。 第六条 （一）事假无薪水，月度薪水发放时应按请假天数百分比扣除； （二）病假薪资扣除百分比以下表（计算基数为职员基础工资）： 项目 患病6月以内 患病6月以上 工龄（年） 2年以内 2至4年（含2年） 4至6年（含4年） 6至8年（含6年） 8年以上（含8年） 1年以内 1至3年（含1年） 3年以上（含3年） 应扣工资百分比 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% （三）婚假支付全薪； （四）产假期间女职员工资由企业支付(购买生育保险职员由社保局支付)； （六）丧假支付全薪； （七）公伤假支付全薪（特殊情况需做伤残判定），具体参照本制度第二条第八项实施。 第七条 本制度解释权归行政人资部，行政人资部有权依据实际情况作出调整并立即通达职员。 重庆健能农业发展有限企业 二零一四年一月一日