4-营销部职员综合考核表2010.docVIP

营销部职员综合考核表 PAGE PAGE 1 填表人:_____________ 填表日期:____________ 姓名 部门 岗位 考核时间段 考核项目 评分 5分 4分 3分 2分 1分 优秀 较强 良好 一般 较差 A．工作任务完成情况符合公司的要求程度 1．对上级临时安排的其他事情是否能及时、高效完成 B．能力：有效完成工作任务的技术/技巧 2．计划能力：进行确定目标、制定行动方案的编制预算、制作日程编排表及描绘工作程序的能力 3．执行能力：能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错，准确度高，有效进行时间管理和利用各类资源，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好 4.人际关系能力：与组织各层次的员工进行有效沟通、联系，以顺利和有效地完成工作的能力；对他人的需求具有高度的敏感性，保持良好的团队工作氛围 5.创新能力：能在工作中发现问题，提出解决方案措施，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新，具有能承担更大责任的一种素质，并在工作中不断得到展现和验证 6.判断分析能力：专业地判断所做的工作是否符合标准并即时纠正错误的能力 7.沟通能力：书面沟通、口头沟通技巧丰富，表达清晰简洁，易于理解，所起草书面文件，能准确无误反映主题；具有良好的倾听能力，能准确领会倾述人的想法和要求 C．技能：有效率地进行某项工作必须具备的操作能力和专业技术 8.办公设备操作：