2012年度考核评优方案.docVIP

XX学校2012年度考核评优方案 根据吉林市教育局《关于做好2012年度事业单位工作人员考核工作的通知》精神，结合学校实际情况，制订本方案。 一、考评原则： 遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则。 二、考核对象： 全体职工 三、考核领导小组名单： 组 长： 副组长： 组 员： 四、考核内容： 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，即政治表现、主要成绩和作出的贡献等。 五、考核等次及优秀比例： 考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等次人数按15%计算为19人（不含校级领导）。 优秀等次人员分配如下：班主任 39人，优秀等次人数占20 %以上。 科 任50 人，优秀等次人数占10 %以上。 机关后勤37人，优秀等次人数占10 %以上。 六、优秀等次条件： 1、热爱教育事业，热爱学校，教育思想端正，教育理念先进。 2、为人师表，严格执行职业道德规范，具有奉献精神，自觉服从学校安排，为学校分忧解难。 3、有健康的心理素质，有良好的自控能力，能协调好各种人际关系，有团队协作精神。 4、认真履行本职工作，工作实绩达平均水平及以上。 5、校内教育教学实绩排名处中等及以上。 6、凡出现以下情况之一的，实行一票否决。 （1）对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害