0709-素质模型考核应用表.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 评鉴原则、项目分类表 一、受评人员分类： A：经/副理级(含)以上人员 B：课级(含)/工作年资十年(含)/世干班3年(含)以上人员 C：课级以下/工作年资十年以下/世干班3年以下人员 *截至2003年9月30日止(含)，任职未满6个月(试用期满考核)人员不列入 评比 二、评鉴原则项目： 项 评 比 项 目 人员评比选项 负责单 评比区分 次 一级分项 次配比 二级分项 三级分项 A B C /人员 请假记录 责 任 心 A/B：20% (扣分项：A、B最事假/病假/住院病假 C：30% 多扣至 20点，C迟到/旷职/特休(慰劳假)