第十章公共部门员工的职业发展管理.ppt

公共部门人力资源开发与管理（第二版）;第十章公共部门员工的职业发展管理 ;10.1职业发展管理的含义与意义 ; 职业发展管理就是指一个组织根据自身的发展目标和发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知，加强对组织目标与个人发展之间联系的认识，以鼓励员工在达成组织目标的同时实现个人的职业发展目标。 ;10.1.2公共部门职业发展管理的意义 ; 组织职业发展管理是一项专业化程度较高的管理活动，它涉及心理探询、访谈、问卷调查、咨询、评估等一系列行为科学和管理咨询技术。在职业发展管理过程中，有多个管理角色介入。 ;组织职业发展管理的基本任务;(6)发展员工与组织共同参与式的职业发展管理沟通和互动； (7)回应员工职业生涯中出现的危机问题，通过职业咨询和职业锚定位，加强员工对职业发展目标的认知，指导、帮助员工解决问题，摆脱困境； (8)发展组织培训策略，不断提高员工职业生涯成功所需的能力。 ;10.2职业生涯规划; 职业发展管理是一个连续的过程，由一系列活动和工作组成。 （1）职业生涯意识。 （2）自我评价。 （3）实际检验。 （4）职业发展战略目标。 （5）行动计划。 ; 职业性向是指存在于个人心理和行为中的“人格倾向”，它在一定程度上形成了个人职业的价值观、动机和需求